Руководитель технологического отдела

ООО "Ижевский завод тепловой техники" - российская производственная компания, лидер отрасли в РФ и Европе, стабильно развивающаяся на протяжении 15 лет

Обязанности:

• Обеспечивать технологическое сопровождение действующего производства;

• Планирование и исполнение бюджета технологического отдела;

• Организация своевременного выполнения задач технологическим отделом;

• Проводить работы по внедрению новых изделий в производство;

• Разрабатывать вновь и актуализировать действующие пооперационные нормы времени, нормы расхода материалов, нормы расхода инструмента;

• Проводить в соответствии с регламентом проверки технологической дисциплины на производственном участке;

• Принимать участие в разработке графиков освоения новых изделий в цехе, ведомостей потребности в технологическом оборудовании и специальной оснастки;

• Разрабатывать технические задания на проектирование специальной оснастки, инструмента, и приспособлений, предусмотренных технологией, технические задания на производство нестандартного оборудования, средств автоматизации и механизации;

• Производить расчет загрузки оборудования;

• Проводить совместно с работниками производства и отдела технического контроля выявление причин брака и дефектов, разрабатывать и внедрять технические мероприятия, направленные на снижение брака и повышение качества продукции.

• Образование: высшее техническое(бакалавриат и выше);

• Работу в стабильно развивающейся компании;
• Официальное трудоустройство;
• Полный социальный пакет;
• Пакет ДМС – добровольное медицинское страхование;
• Стабильную заработную плату без задержек с ежегодной индексацией;
• Перспективы карьерного роста;
• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00 ;

• Корпоративную доставку сотрудников из городов: Александров, Карабаново, Кольчугино, так же рассматриваем кандидатов с возможностью релокации);

• Приобретение продукции по сниженным ценам до 3х единиц в год;
• Получение материальной помощи: при заключении брака, рождении детей и другое;
• Получение надбавки за стаж работы на предприятии начиная со 2-го года работы;
• Компенсацию на занятия спортом и оздоровление;
• Проведение корпоративных мероприятий: экскурсии, тимбилдинги, волейбол, футбол (собственная футбольная команда);
• Подарки к 23 февраля/8 марта, детские подарки к 1 сентября и к Новому году;
• Материальное вознаграждение сотрудников за экономически эффективное рационализаторское предложение, а также по акции "Приведи друга".