Взаимодействие с руководителями по вопросам подбора персонала и оформления на работу.
Проведение первичных собеседований: оценка профессиональных и личностных качеств.
Оформление разовых пропусков на территорию предприятия для собеседования кандидатов и сопровождение их.
Знание кадрового делопроизводства по оформлению работников на работу: формирование пакета документов для личных дел работников, оформление направлений на предварительный мед.осмотр кандидатов, направление анкет кандидатов на проверку СЭБ и контроль сроков проверки.
Участие в ярмарках вакансий и взаимодействие с ЦЗН.
Ежедневная отчетность по подбору персонала.
Адаптация новых сотрудников.
Требования:
Высшее образование и опыт работы в области подбора персонала от 1 года или среднее специальное образование и опыт работы в области подбора персонала от 3 лет.