Управляющий дополнительным офисом

«АО «Россельхозбанк» — универсальный коммерческий банк федерального уровня, занимающий лидирующие позиции в финансировании агропромышленного комплекса России.

Обязанности:

• управление деятельностью дополнительного офиса Банка;
• обеспечение выполнения показателей бизнес-плана доп. офиса;
• обеспечение повышения качества клиентского портфеля доп. офиса;
• проведение анализа рынка банковских услуг и оценка бизнес-сегментов в районе присутствия;
• организация взаимодействия с органами власти, администрациями, муниципалитетами и др. органами района присутствия офиса;
• организация разработки и реализации плана развития до. офиса в долгосрочной и среднесрочной перспективе.

Требования:

• образование: высшее, специализация в сфере экономики/банковского дела/финансов будет являться преимуществом;
• опыт работы: в банке или в подразделении кредитной организации, связанной с осуществлением банковских операций, не менее 3 лет;
• знания: порядка ведения кассовых операций на территории РФ, методологии кредитной работы; системы управления банковскими рискам; принципов организации учетно-операционной работы, валютного регулирования и контроля;
• навыки эффективной организации продаж и обслуживания клиентов, а также деловой коммуникации с ЛПР;
• выраженные лидерские качества, организаторские способности, ответственность, ориентация на результат

Условия:

• Работа в дружном коллектив, в команде единомышленников;
• Оформление с первого рабочего дня, соблюдение условий ТК;
• Регулярное корпоративное обучение, поддержка опытного наставника на время адаптации;
• ДМС после испытательного срока (включает стоматологию, обследования и иные мед.процедуры), страхование жизни и страхование от несчастного случая, корпоративная пенсионная программа, материальная помощь в особых жизненных ситуациях;
• Льготные условия кредитования для сотрудников (ДМС для родственников, санаторно-курортное лечение);
• Удобное расположение офиса и график работы;
• Конкурентная заработная плата (уровень дохода состоит из оклада и дополнительной мотивации (ежеквартальные премии);
• Перспективы карьерного роста, приоритетное рассмотрение внутренних кандидатов на имеющиеся вакансии