Обязанности
- Учет спецодежды: заказ, выдача, списания, инвентаризация;
- Организация кофе-брейков и собраний, помощь в организации корпоративных мероприятий;
- Заказ канцелярии, воды, посуды и инвентаря для персонала;
- Создание плакатов для офиса и опросов на удовлетворенность;
- Нетоварные закупки для персонала, работа с поставщиками;
- Организация и контроль плановых медосмотров и перед трудоустройством;
- Заключение договоров, проведение счетов, контроль оплаты;
- Бюджетирование и контроль затрат в рамках своей деятельности;
- Сопровождение службы Клининга по работе в офисной части магазина;
- Контроль качества питания сотрудников, проведение опросов в магазине, постоянное взаимодействие с поставщиком питания, влияние на быстрые изменения по улучшению качества питания и разнообразия меню.
Требования
- Опыт работы в сфере хозяйственного обеспечения от 1 года.
- Владение нормативно-законодательной базой по административно-хозяйственному обслуживанию складского комплекса.
- Уверенное пользование ПК, Microsoft Office.
- Готовность работать в условиях многозадачности.
- Ответственность, коммуникабельность, организаторские навыки.
- Умение и желание работать с людьми.
Условия
- Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
- График работы 5/2 (по 8 часов), выходные -суббота и воскресенье;
-
Совокупный уровень дохода от 48 000 руб/мес (до вычета налога):
-фиксированный оклад от 40 000 руб/мес (до вычета налога);
- компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
- Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада (от 2 000 руб/мес);
- квартальной премии до 25% от квартального дохода;
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
- Работа в команде профессионалов;
- Расширенный социальный пакет:
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- корпоративная мобильная связь;
- стильная форма, комната отдыха, тренажерный зал;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.