Начальник управления по работе с персоналом дочерних компаний

Обязанности:

• управление персоналом дочерних компаний (5 компаний – производство, логистика, расселение сотрудников и т.д.),
• управления всеми функциями HR: оплата труда, кадровое делопроизводство, легализация, подбор персонала, организационное развитие, социальная работа и т.д., курирование вопросов обучения, развития и аттестации персонала,
• подбор, обучение, адаптация сотрудников команды HR,
• участие в создании и актуализации локально-нормативных актов, касающихся деятельности HR-управления,
• оптимизация бизнес-процессов в части HR.

Требования:

• свободный устный и письменный русский язык,
• английский и турецкий язык на разговорном уровне (при наличии высокого уровня турецкого языка, знание английского языка не обязательно),
• законченное высшее образование,
• опыт работы начальников управления HR и выше в производственных, строительных, добывающих компаниях - от 3 лет, опыт работы в HR - от 10 лет,
• знание основных участков HR, приветствуется глубокая экспертиза в части подбора персонала, организационного и социального развития и т.д,
• готовность к работе в режиме многозадачности.

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно.