Координация и контроль деятельности почтамта по всем направлениям;
Руководство, организация и контроль эксплуатационной, производственной, коммерческой деятельности почтамта;
Предоставление отчетности и информации о деятельности почтамта;
Организация, обеспечение и осуществление контроля над деятельностью структурных подразделений (Отделения почтовой связи): организация в отделениях связи приема, обработки, продвижения и доставки всех видов почтовых отправлений, своевременной выплаты пенсий, пособий и денежных переводов, сохранности переводных сумм и почтовых отправлений;
Разработка и осуществление мероприятий по повышению эффективности работы, совершенствованию методов организации производственных процессов, улучшению использования производственных фондов, трудовых, материальных и финансовых ресурсов;
Анализ деятельности подразделения, доведения результатов анализа до вышестоящего руководства;
Руководство персоналом почтамта, структурных подразделений;
Организация работы по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, гражданской обороне;
Осуществление контроля за соблюдением требований законодательства по всем направлениям деятельности почтамта, структурных подразделений;
Выполнение представительских функций в местных органах государственной власти, налоговой инспекции, Роспотребнадзоре и других организациях
Требования:
Высшее образование;
Опыт управления продажами от 3 лет в ретейле, банковской, FMGG или страховой сферах;
Опыт работы на руководящей позиции от 5 лет;
Навыки организации, контроля сети офисов;
Знание основ маркетинга и стандартов клиентского сервиса.
Условия:
Почта России - надежный и ответственный работодатель;
Уровень заработной платы состоит из оклада и годовой премии;
Официальное оформление с 1-ого рабочего дня по ТК РФ;
Полный социальный пакет;
ДМС по окончании испытательного срока;
Оплачиваемые больничные и отпуска;
Конкурентный уровень заработной платы;
Возможность карьерного роста и профессионального развития;
Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
Новогодние подарки для детей;
Корпоративная пенсионная программа;
Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
Материальная помощь согласно действующего коллективного договора;