Ведущий специалист отдела по предупреждению и ликвидации ЧС, г. Ишимбай

Обязанности:

• сбор и анализ информации об угрозе и возникновении ЧС, проверка по предупреждению и ликвидации ЧС природного и техногенного характера;
• участие в мероприятиях по снижению рисков и смягчению последствий ЧС, в выполнении мероприятий по созданию и поддержанию систем оповещения;
• анализ ЧС, данных мониторинга состояния природной среды и потенциально опасных объектов, участие в выработке прогноза вероятности возникновения ЧС, рекомендаций по их предупреждению;
• проведение вводного инструктажа, создание учебно-материальной базы по ГО и ЧС;
• взаимодействие с контролирующими и надзорными органами, учет и контроль защитных сооружений по вопросам ГО и ЧС;
• организация работ по приемке, оформлению приходных операций, инициирование процессов списания поступивших ТМЦ;
• участие в организации мероприятий по эвакуации, возникающих при ведении военных конфликтов и возникновении ЧС природного и техногенного характера;
• осуществлять накопление, хранение, учет и использование в целях ГО запасов СИЗ, материально-технических, продовольственных, медицинских и иных средств на предприятии.

Требования:

• высшее образование в области защиты в чрезвычайных ситуациях или радиационной, химической и биологической защиты, или техносферной безопасности или высшее образование и ДПО в области, указанной выше;
• стаж работы не менее 2 лет в области гражданской обороны и защиты в чрезвычайных;
• знание Правил использования и содержания защитных сооружений гражданской обороны, средств индивидуальной защиты, приборов радиационной, химической разведки и контроля, средств оповещения;
• знание нормативных и правовых актов по защите государственной тайны;
• знание нормативных и правовых актов по вопросам ГОЧС.
• уверенный пользователь ПК (программы MS Word, MS Exсel, MS Outlook), SAP (желательно).

Условия:

• 8-ми часовой рабочий день;
• рабочее место: г. Ишимбай.

Социальный пакет:

• добровольное медицинское страхование и страхование работников от несчастных случаев;
• прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
• компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
• корпоративная пенсионная программа;
• образовательные займы;
• ипотечная программа;
• санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
• путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
• материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.).