Начальник бригады конструкторской стендового оборудования
Начальник бригады конструкторской стендового оборудования
Описание вакансии
Обязанности:
- Руководство всеми конструкторскими разработками по тематике бригады;
- Планирование работы конструкторской бригады, составление планов, подведение итогов, формирование предложений;
- Руководство проведением конструкторских работ по изысканиям новых технических решений и их доводке в процессе испытаний;
- Обеспечения технического руководства по тематике бригады;
- Решение технических вопросов с разработчиками и поставщиками комплектующих;
- Разработка технических и рабочих проектов конструкций испытательных стендов и установок;
- Разработка ТЗ на проектирование конструкций стендов и установок;
- Взаимодействие со сторонними организациями по вопросам проектирования.
- Руководство группой в составе 3-5 конструкторов.
- Высшее техническое образование (Машиностроение, Детали машин, Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств, Проектирование технологических машин и комплексов, Прикладная механика, Проектирование авиационных и ракетных двигателей и прочие технические специальности);
- Глубокие знания ЕСКД и умение их применять;
- Опыт самостоятельной разработки конструкторских документов;
- Организация и планирование конструкторских работ, методы их осуществления в условиях единичного производства;
- Ответственность, исполнительность;
-
Опыт руководящей работы;
-
Опыт в разработке и оформлении технических заданий (ТЗ) на проектирование;
- Опыт работы на инженерно-технических должностях согласно указанного профиля работ не менее 5 лет.
- Навыки владения ПК на уровне опытного пользователя, знание программ: MS Office (Word), Компас 3D.
- Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
- Бронирование ГПЗ.
- Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
- Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
- Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
- Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
- Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
- На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
- Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
- Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
- Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
- Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.
Навыки
- ЕСКД
- Организация и планирование
- Компас 3D
- MS Office
- Руководство коллективом
- Проектирование авиационных и ракетных двигателей