Главный специалист-проектировщик генерального плана

ООО ТИТАН-ПРОЕКТ ищет в команду Инженера-проектировщика группы генеральных планов:

Основные требования:

• Высшее, архитектурно-строительное образование;
• Опыт разработки рабочей документации по разделу "Генеральный план" не менее 5 лет;
• Опыт самостоятельной разработки документации по разделу проектной документации "Схема планировочной организации земельного участка";
• Самостоятельный опыт работы по проектированию искусственных сооружений;
• Уверенный пользователь Civil 3D, Топоматик Robur.
• Опыт самостоятельной организации генеральных планов промышленных предприятий в сложных геологических условиях будет вашим преимуществом.

Задачи:

• Сбор исходных данных;
• Проектирование площадок на насыпях и выемках;
• Выполнение расчетов устойчивости откосов;
• Разработка рабочей документации по разделу «Генеральный план» в соответствии с требованиями нормативной документации по проектированию промышленных предприятий, противопожарной защиты;
• Разработка вертикальной планировки проектируемых площадок;
• Разработка проектной документации раздела ПЗУ;
• Проектирование внутриплощадочных и межплощадочных автомобильных дорог III-IV категорий;
• Разработка решений по организации поверхностного стока (открытых и закрытых систем);
• Взаимодействие со смежными отделами в части координации сводного плана инженерных сетей и иных вопросов;
• Разработка предварительных компоновок различных площадных объектов в соответствии с технологическими и иными требованиями;
• Выполнение расчетов дорожных одежд.

Мы предлагаем:

• Официальная заработная плата, оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы;

• 5-дневная рабочая неделя в комфортном офисе. Удаленный и гибридный график работы НЕ предусмотрен;

• Гибкое начало и окончание рабочего дня;

• Участие в проектах международного уровня;
• Профессиональная команда, дружный молодой коллектив;
• Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться);

• Привлекательная социальная политика: ДМС, подарки детям, корпоративные мероприятия, спорт (футбол, волейбол) и т.д.;