Руководитель команды дизайна

Positive Technologies — вендор продуктов в области кибербезопасности. Уже более 20 лет наша основная задача — предотвращать хакерские атаки до того, как они причинят неприемлемый ущерб бизнесу и целым отраслям экономики. Перед нами стоит большая задача - стать международным техно-гигантом. Мы уверенно идем к этому и набираем обороты каждый день. Цели, которые реализовывает бизнес - глобальные и очень важные для всей индустрии кибербеза.

Сейчас мы в поиске Арт-директора, который будет отвечать за полный цикл управления дизайном продукта: от стратегического видения, аудита и построения дизайн-системы до проработки концептов и обеспечения безупречного качества реализации.

Обязательно в сопроводительном письме прикрепляйте ссылку на портфолио с реальными проектами.

Чем предстоит заниматься:

• Проведение аудита текущего состояния продукта. Разработка и внедрение целостной визуальной и продуктовой стратегии для платформы.

• Глубокая проработка концептов, основанная не только на эстетике, но и на понимании архитектуры платформы, бизнес-логики и пользовательских сценариев.

• Полная ответственность за все дизайн-направление: от айдентики портала до UX/UI и графического дизайна для онлайн и офлайн-активностей.

• Создание и поддержание дизайн-системы (CJSM), обеспечивающей скорость, согласованность и масштабируемость продукта.

• Работа с командой и выстраивание эффективных дизайн-процессов.

• Имеете опыт работы Арт-директором или Lead Product Designer в крупных digital-продуктах.

• Владеете всем арсеналом современного арт-директора: UX, UI, CJM, айдентика, графический дизайн.

• Понимаете, "как строится платформа изнутри". Для нас критически важно, чтобы вы мыслили не только красивыми пикселями, но и логикой продукта, техническими ограничениями и бизнес-задачами.

• Имеет сильное и релевантное портфолио, где видны примеры работы со смежными продуктами, сложными системами и реализованные концепции.

• Бессрочный трудовой договор (испытательный срок — три месяца);
• Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня;
• Условия для постоянного развития: внешние и внутренние образовательные программы, митапы, научпоп-лекции, экспертное обучение, обучение для руководителей и не только;
• Гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год;
• Заботу о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию, ежегодный чекап;
• Компенсацию до 50% расходов на занятия спортом и английским языком в рамках ежегодного бюджета;
• Работу в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития.