BI-аналитик в сервис путешествий

Привет! Мы — команда Туту. Уже больше 20 лет мы вдохновляем на новые поездки, помогаем легко спланировать путешествия и забронировать всё нужное — от билетов до отелей.

У нас есть отдел маркетинговой аналитики, который помогает искать и оценивать новые способы привлечения и удержания клиентов, измеряет их эффективность и в целом занимается поиском новых точек роста аудитории Туту.

Сейчас мы ищем сильного BI-аналитика на декретную ставку (со сроком сотрудничества от 1 года) для обеспечения real-time data-driven решений, чтобы наши коммуникации были эффективными и, главное, оперативными.

Стек:

Используем Metabase, SQL, ClickHouse, Python.

Тебе предстоит:

— Обеспечивать создание и поддержку отчётности и дашбордов в маркетинге

— Формировать витрины данных по принципу self-service ETL (используя готовый простой инструментарий)

— Работать с ad hoc-запросами для предоставления данных

— Проверять гипотезы на данных

Мы ждём, что ты:

— Имеешь от 3 лет опыта разработки в разных BI-системах

— Уверенно владеешь SQL, имеешь опыт написания сложных запросов

— Имеешь опыт автоматизации отчётности

— Умеешь анализировать бизнес-процессы, находить узкие места, предлагать эффективные пути решения и разрабатывать документацию

Про команду и рабочий процесс:

В команде сейчас 5 маркетинговых аналитиков, 1 HR-аналитик и 1 дата-инженер, а также руководитель отдела.

У нас проходят еженедельные спринты, на них мы собираем и приоритизируем бэклог, обсуждаем задачи и сложности, делимся результатами. Ещё у нас есть митапы с департаментом аналитики и данных, а также с маркетингом.

Задачи приходят из разных подразделений маркетинга: перформанса, продуктового маркетинга, медийной рекламы, PR, директ-коммуникаций и т. д. Некоторые из них — это ad hoc-аналитика, некоторые — более исследовательские.

График работы:

Работаем 5/2. Можно выбрать постоянное место в офисе, работать в гибридном формате или полностью удалённо.

Структура собеседований:

Общение с эйчаром

Обсудим детали вакансии, опыт и зарплатные ожидания. С 2025 года действует прогрессивная шкала, поэтому обсуждаем суммы в gross

Техническое интервью

Больше узнаем про твой опыт и навыки, а ты задашь вопросы

Встреча с руководителем

Познакомишься с будущим руководителем и больше узнаешь о команде