Начальник Сметного отдела

1. Руководство работой отдела в соответствии с производственным планом (распределение обязанностей и контроль их исполнения между сотрудниками).

2. Контроль за своевременной разработкой и согласованием сметной документацией.

3. Взаимодействие с производственными подразделениями института.

4. Взаимодействие со службами Заказчика в рамках прохождения экспертизы СД.

5. Подготовка аналитических, информационных и сравнительных таблиц, служебных записок.

6. Проведение технической учёбы в Сметном отделе.

7. Контроль выполнение требований действующих в институте нормативных документов.

8. Ведение официальной переписки.

9. Разработка сметной документации. Сбор объекта (сводный сметный расчет, объектные сметы, расчеты по 9 главе).

Требования:

1. Высшее образование. высшее профессиональное (техническое) образование

2. Специалист должен знать:

- действующее законодательство и нормативные документы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов трубопроводного транспорта;

- технические, экономические, экологические и социальные требования, предъявляемые к проектируемым объектам;

- технологии проектирования объектов трубопроводного транспорта;

- технологический процесс разработки проектно-сметной документации;

- нормы и правила оформления проектно-сметной документации.

3. Специалист должен уметь:

Планировать работу отдела.

Анализировать исходные данные.

Контролировать выполнение поручений в указанные сроки.

Организовывать работу Сметного отдела на основе Положения и в соответствии с политикой АО «Гипротрубопровод» в области качества и целями Филиала в области качества.

Выявлять причины возникновения замечаний по результатам анализа.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли (имеется ИТ аккредитация);
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация фитнес абонементов;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста.