IT-рекрутер

IT-рекрутер / Tech Recruiter (E-commerce)

Как вы будете влиять & Основные обязанности
• Ведение полного цикла подбора IT-позиций: бизнес-аналитики, Backend/Frontend разработчики, QA, DevOps и другие технические роли
• Перевод потребностей бизнеса в структурированные стратегии поиска, соответствующие roadmap продукта и планам роста компании
• Создание и развитие базы талантов через LinkedIn, Telegram-сообщества, локальные IT-сети и прямой поиск
• Тесное взаимодействие с командой продукта, разработчиков и фаундерами для определения профилей вакансий, компетенций и приоритетов найма
• Проведение структурированных интервью и оценка компетенций кандидатов
• Полное сопровождение кандидатов, обеспечение прозрачной и профессиональной коммуникации на всех этапах
• Разработка и внедрение метрик подбора (time-to-hire, конверсия по воронке, эффективность источников)
• Формирование employer branding в IT-сообществе Узбекистана
• Оптимизация процессов подбора, внедрение современных инструментов поиска (AI, автоматизация, реферальные программы)
• Поддержка процессов онбординга новых сотрудников и их интеграции в продуктовую команду

Требования
• Опыт работы в IT-рекрутинге (желательно в стартапах или e-commerce)
• Знание всех этапов полного цикла подбора
• Навыки прямого поиска, Sourcing и работы с профильными сообществами
• Умение взаимодействовать с руководителями и командой продукта для согласования вакансий
• Навыки проведения компетентностных интервью и оценки технических специалистов
• Отличные коммуникативные навыки и умение вести несколько вакансий одновременно
• Аналитический склад ума, умение работать с метриками и данными

Что предлагаем
• Работа в динамичном стартапе с продуктовой IT-командой
• Прямое влияние на выстраивание HR-процессов и стандарты подбора
• Перспектива роста до Head of HR
• Доступ к современным инструментам поиска и digital-технологиям
• Конкурентная зарплата