Менеджер по персоналу (HR-generalist) в строительную компанию

Чем предстоит заниматься (Обязанности):

1. Активный поиск и привлечение кандидатов:

• Искать персонал строительных профессий (список прилагается: сварщики, электрики, сантехники, строители домов из бруса, кровельщики, прорабы, плиточники, разнорабочие и др.) на всех доступных площадках.

• Основные каналы: Авито, профильные Telegram-каналы, группы в соцсетях, сайты бесплатных объявлений, работа с "сарафанным радио".

• Писать и публиковать вакансии, отслеживать их актуальность и обновлять.

2. Встречи и интервью:

• Приглашать отобранных кандидатов в офис для личного собеседования (заполнение анкет, проверка документов, оценка квалификации).

• Проводить первичное интервью, выявлять лучших специалистов.

3. Ведение базы данных:

• Создавать и наполнять структурированную базу данных соискателей (ФИО, специальность, разряд, опыт, контакты, фото документов).

• Регулярно актуализировать базу (обзванивать старых кандидатов, проверять их занятость).

4. Подбор под заказы:

• Принимать и обрабатывать входящие заявки от прорабов или заказчиков (например: "Срочно нужен электрик на объект").

• Оперативно подбирать подходящих людей из базы данных или находить новых через быстрый поиск на Авито.

5. Кадровое делопроизводство:

• Заниматься оформлением первичной кадровой документации (договоры ГПХ/подряда, приказы на работы, ведение табелей или отчетов по занятости).

• Проверять документы работников (паспорт, ИНН, СНИЛС, допуски, удостоверения).

Наши условия:

• График работы: 5/2

• Оплата: Оклад + бонусы за каждого успешно вышедшего на объект сотрудника.

• Рабочее место: Работа в офисе + активный поиск в интернете. Ноутбук/ПК предоставляется.

• Чем предстоит заниматься в первую неделю: Настроить аккаунты на Авито, разобрать текущие заявки, начать обзвон старых контактов.

Профиль кандидата (Кого мы ищем):

• Опыт работы с Авито (обязательно) и другими досками объявлений.

• Понимание специфики строительных профессий (или готовность быстро погрузиться в тему: чем отличается штукатур от маляра, какой разряд нужен сварщику).

• Активная позиция: не ждать, пока придет резюме, а искать людей самостоятельно.

• Навыки работы с документами, внимательность к оформлению.

• Грамотная устная и письменная речь (чтобы вести переписку с кандидатами).

Памятка для сотрудника (что входит в KPI):

Мониторинг Авито и других площадок (ежедневный поиск свежих резюме).

Размещение вакансий на 5+ площадках.

Проведение собеседований в офисе (больше 25 встреч в неделю).

Внесение анкет в базу данных (минимум 5 анкет в день).

Закрытие заявок от производства (подбор людей под конкретный объект).

Своевременное оформление договоров и допусков.

Наши условия:

• График работы: Полная занятость, стабильный график 5/2 с 9:00 до 18:00 (или по договоренности). Работа в офисе.

• Оплата труда:

  • Фиксированный оклад (обсуждаем с успешным кандидатом, выплачивается стабильно вне зависимости от количества закрытых заявок).

  • Ежемесячные бонусы (проценты или фиксированная выплата) за каждого успешно трудоустроенного и вышедшего на объект сотрудника. Чем больше закроете вакансий — тем выше доход.

• Место работы: Работа в уютном офисе. Все необходимое оборудование (ПК/ноутбук) предоставляется.

• Соцпакет: Оформление по ТК РФ (или договор ГПХ, обсуждаемо), оплачиваемый отпуск/больничный согласно законодательству.