Главный специалист отдела мотивации и учета рабочего времени

Санкт-Петербург, Московский проспект, 83

Метро: Московские ворота

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Ведение документации по учету и движению кадров (штатная расстановка, штатное расписание).
Формирование штатного расписания (Excel, 1С: Зарплата и кадры ГУ 8.3).
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу, подготовка проектов организационной структуры (1С: Зарплата и кадры ГУ 8.3).
Подготовка проектов приказов, связанных с изменением организационно-штатной структуры Учреждения.
Оформление актов формирования должностного оклада при приеме, переводе, изменении стажа работы по специальности, уровня образования.
Разработка системы нормирования труда персонала.
Внедрение системы нормирования труда персонала с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ.
Анализ эффективности работы системы нормирования труда на рабочих местах.
Анализ состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду.
Разработка и оформление документов по нормированию труда.
Разработка ЛНА по деятельности отдела.
Формирование отчетов и заявок по деятельности отдела.

Требования:

Высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом.
Стаж работы по специальности не менее 2 лет.
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права.
Опыт работы в государственных Учреждениях будет Вашим преимуществом.
Уверенный пользователь MS Word, Excel, 1С: Зарплата и кадры ГУ 8.3.
Исполнительность, внимательность, самообразование, доброжелательность, ответственность.

Условия:

5-дневная рабочая неделя, с 08.30 по 17.30 (пятница до 16.30).
Заработная плата от 100 000 руб до вычета НДФЛ, в зависимости от квалификации и опыта работы.
Работа в пешей доступности от ст. м. "Московские ворота".
Работнику устанавливается испытание сроком на 3 месяца.
Все выплаты и компенсации в соответствии с ТК РФ (официальная заработная плата).
Система поощрений (к праздникам, юбилейным датам, за выслугу лет и т.д.).