HR / Менеджер по персоналу (full cycle HR)

• Подбор и масштабирование команды: массовый и точечный подбор под запуск новых городов

• Полный HR‑цикл (full cycle HR):

  Рекрутинг: формирование профиля, публикация вакансий, первичный отбор, интервью.

  Оффер и сопровождение выхода сотрудника.

  Онбординг: чек‑листы, доступы, ввод в должность, первые задачи и цели.

  Адаптация в первые недели: обратная связь от руководителя и сотрудника, корректировка плана.

• Документооборот и процессы:

  Базовое ведение HR‑документооборота: договоры, приказы, допсоглашения, согласования совместно с бухгалтерией/юристами.

  Ведение воронки и отчётности по найму: сроки, источники, эффективность каналов, качество закрытия позиций.

• Участие в формировании HR‑политик и стандартов, которые станут фундаментом будущей HR‑дирекции.

Требования:

• Опыт в HR от 3 лет: подбор + онбординг и адаптация сотрудников.
  Преимущество будет с опытом в операционных/массовых бизнесах (логистика, ритейл, сервис).

• Знать все ключевые участки HR‑цикла: рекрутинг, онбординг, адаптация, базовый документооборот.

• Самостоятельность, структурность, готовность строить систему с нуля и развиваться до HRD.

• Готовность к командировкам по России для запуска новых площадок, подбор и поддержка региональных команд.

Условия:

• ЗП от 100 000 до 130 000 ₽ на руки на старте, в зависимости от опыта и зоны ответственности.

  Бонусы за выполнение планов по найму и успешный запуск новых городов.

  Прозрачный рост дохода и статуса по мере перехода к роли HRD.

• 5/2, рабочие часы обсуждаем!

• Офис в центре: ул. Шевченко д. 9. Для вашего комфорта оборудовано рабочее место, есть кофе-машина

Отклики принимаем в следующем формате:
Отправьте резюме и короткий сопроводительный текст:

Какие участки HR‑цикла вы ведёте сейчас (подбор, онбординг, документооборот и т.д.)?

Был ли у вас опыт запуска новых подразделений или работы в командировках?

Какой уровень дохода вы рассматриваете на старте?

Мы свяжемся с вами и расскажем о проекте и задачах подробнее.