Директор по маркетингу / CMO

Привет! Мы — продуктовая IT-компания, которая входит в топ-250 fintech-проектов России, демонстрируем устойчивый рост.

Наш проект Плати по миру — это финтех-решение, которое позволяет моментально выпускать виртуальные карты для покупок за границей и оплаты зарубежных сервисов. Подходит для путешествий, шопинга в других странах, оплаты подписок и онлайн-сервисов.

За 6 месяцев мы привлекли 200.000+ клиентов и обрабатываем более 1 млн. транзакций в месяц.

В связи c масштабированием ищем Директора по маркетингу (CMO) с глубокой экспертизой в fintech компаниях, e‑commerce или платежах.

Что тебя ждёт:

Ты возьмёшь под контроль всю маркетинговую вертикаль быстро растущего fintech-бизнеса. Твоя работа напрямую повлияет на прибыльность, ликвидность и инвестиционную привлекательность компании.

Твои ключевые задачи:

• Выполнение плана по привлечению новых клиентов (SMM, SEO, Event, PPC, PR, Influencer, Media, CPA)
• Управление подрядчиками, командой (руководитель отдела маркетинга, дизайнер, перфоманс-маркетолог, копирайтер, SMM, менеджер по работе с блогерами, аналитик)
• Формирование и контроль маркетингового бюджета
• Разработка и исполнение медиаплана

Что важно для нас:

• 10+ лет в маркетинге, из них ≥ 3 года CMO / Head of  Marketing / в fintech, e‑commerce или платежах

• Глубокое понимание PPC, SEO, CPA
• Опыт работы с Datalens
• Стратегическое мышление, ориентация на бизнес-результат
• Развитые коммуникативные и управленческие навыки

Работа у нас - это:

• Офис в центре Москвы (Остоженка, 28) и график 5/2 без перегрузок, но с полной вовлечённостью
• Динамичная среда: твои решения напрямую влияют на продукт, финрезультат и инвестиционную привлекательность компании
• Команда профессионалов: короткие циклы принятия решений, минимум бюрократии, максимум ответственности и свободы
• Инвестируем в твой рост: выделяем бюджет на обучение, конференции и развитие экспертизы
• Забота о комфорте: современное рабочее место, вся необходимая техника и ДМС от СберЗдоровья
• Динамичная среда, энергичная команда (средний возраст — 28 лет), регулярные тимбилдинги и совместные праздники

Этапы процесса отбора:

• Онлайн-интервью с HR, где поговорим о целях и опыте, обсудим ценности и принципы
• Техническое онлайн-интервью, где отметим профессиональные компетенции
• Обратимся за рекомендациями к предыдущим работодателям
• Встреча в офисе с генеральным директором, на которой мы познакомимся и обозначим главные фокусы
• В течение 2-3 дней сообщим о решении