Руководитель отдела персонала/ HR Generalist/Заместитель директора по персоналу (HR BP)

Строительная компания приглашает в команду руководителя отдела персонала.

В связи с разделением группы компаний и формированием самостоятельной структуры мы усиливаем HR-функцию и создаём позицию руководителя отдела персонала.

Нам нужен HR-партнёр, который будет развивать систему управления персоналом компании и выстраивать ключевые HR-процессы в тесном взаимодействии с CEO и руководителями подразделений.

В подчинении - специалист по кадровому делопроизводству и рекрутер.

Основные задачи:

Развитие HR-функции

• Управление отделом персонала и развитие HR-команды.
• Формирование и развитие системы управления персоналом в компании.

Подбор персонала

• Планирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.
• Организация и контроль полного цикла подбора персонала.
• Личное участие в подборе специалистов и управленческих позиций.
• Формирование кадрового резерва.

Адаптация и развитие

• Развитие системы адаптации новых сотрудников.
• Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала.
• Формирование культуры непрерывного обучения.

Кадровое администрирование

• Контроль ведения кадрового делопроизводства.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства Республики Беларусь.

HR-аналитика

• Анализ рынка труда и уровня заработных плат.
• Подготовка аналитики и управленческой отчетности по персоналу.

Мотивация и эффективность

• Участие в разработке систем материальной и нематериальной мотивации.
• Оценка эффективности сотрудников, вовлеченности и производительности.

Корпоративная культура

• Поддержание и развитие корпоративной культуры компании.
• Развитие HR-бренда работодателя.

Мы ожидаем:

• Опыт работы руководителем HR / руководителем отдела персонала от 3 лет.
• Опыт личного рекрутинга и закрытия сложных вакансий.
• Знание трудового законодательства Республики Беларусь.
• Практический опыт организации кадрового делопроизводства.
• Системное мышление, управленческие навыки и высокий уровень ответственности.

Мы предлагаем

• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально).
• Официальное трудоустройство и соблюдение всех социальных гарантий РБ.
• Стабильную заработную плату 2 раза в месяц.
• График работы: пн–пт с 8:30 до 17:00.
• Возможность выстроить и развивать HR-процессы в компании.
• Работу в стабильной компании с долгосрочными проектами.
• Профессиональное развитие и обучение за счет компании.