Ваша стихия — вода и техника? Присоединяйтесь к команде профессионалов АО Росхим и управляйте современными земснарядами на передовых химических производствах!
Башкирcкая cодoвaя компания сегодня - это пepcпeктивнoе предпpиятиe, на котoром рaбoтaют тысячи пpoфеccиoналoв, увеpeнных в зaвтрашнeм дне.
Kомпaния занимaет первoe местo в Pоccии по пpoизводcтву кальцинированнoй и пищeвoй соды, а тaкже является одним из лидеров по производству ПВХ, каустической соды и кабельных пластикатов.
Сегодня АО Башкирcкая cодoвaя компания – один из крупнейших химических комплексов страны.
Оплата труда Стабильная заработная плата, выплаты дважды в месяц. Размер дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования и зависит от опыта и квалификации. Оплата производится за 8-часовой рабочий день при полной занятости.
Обязанности
- Управление технологическими процессами работы земснаряда и обеспечение его исправного технического состояния
- Производство дноуглубительных работ
- Руководство деятельностью экипажа земснаряда
- Управление грунтозаборным устройством с всасывающим трубопроводом для эффективной выработки шлама со дна отсека
- Настройка и контроль режимов работы оборудования
- Позиционирование земснаряда в отсеке
- Проведение технического обслуживания оборудования
Требования
- Опыт работы машинистом машин для подводной разработки и гидротранспортирования грунта от 1 года, с квалификацией
багермейстер - Знание принципов работы и технического обслуживания земснарядов
- Навыки управления экипажем и организации производственного процесса
- Ответственность, внимательность, умение работать в команде
- Готовность соблюдать стандарты безопасности и технические регламенты
Условия:
- Место работы: г.Стерлитамак,ул.Техническая,32
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Пятидневная рабочая неделя (5/2), смены по 8 часов
- Сезонная спецодежда и СИЗ за счет предприятия
- Поддержку и помощь наставника, в период адаптации на рабочем месте.
- Возможности для профессионального и карьерного роста
АО Башкирская содовая компания оказывает социальную поддержку работникам по следующим направлениям:
- Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.
- Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.
- Частичная компенсация расходов на питание способствует поддержанию работоспособности и активности работников компании.
- Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом - помогает работникам, поддерживать физическую форму и заботиться о своём здоровье.
- Содействие в получении первого высшего образования и профессиональной переподготовки - даёт возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.
- Дополнительные оплачиваемые дни отдыха при определённых событиях, таких как рождение ребёнка, регистрация брака а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.
- Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.
- Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.
- Компенсация части стоимости путёвок в детские оздоровительные учреждения и предоставление путевок «Мать и дитя - поддержка здоровья детей работников.
- Награды к юбилейным датам и к профессиональным праздникам - признание заслуг и профессионализма.
- Корпоративные мероприятия (спартакиады, конкурсы профессионального мастерства, туристические походы и другое).