Врач акушер-гинеколог

Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике, согласно приказа №1130 н от 20.10.2020г. “Порядок оказания медицинской помощи по профилю “акушерство и гинекология”“.

Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами.

Разрабатывает план обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации.

На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз.

В соответствии с установленными правилами и стандартами назначает и контролирует необходимое лечение.

Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия"

Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Акушерство и гинекология"

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Программы по улучшению жилищных условий.

Предоставление арендного жилья: 2-х комнатные квартиры в новостройках с установленной мебелью и техникой, с оплатой только коммунальных расходов.

Предоставление Гранта правительства РТ в размере 800 тыс. рублей, с правом приобретения собственного жилья.

200 тыс. рублей в счет погашения ипотеки за рождение ребенка.

«Подъемные» врачам-специалистам. Единовременная выплата в размере 21 534 руб. и ежемесячная выплата в размере 4000 руб. в течение 3-х лет.

Предоставление единовременных выплат в размере 500 000 рублей от администрации города и выплаты в размере 1 000 000 рублей от правительства РТ врачам дефицитных специальностей переехавших в наш город с территории РФ.

Средняя заработная плата врачей 136 тыс. рублей.

Акция "ПРИВЕДИ ДРУГА" - денежное премирование главного врача

Ежемесячное премирование врачебного персонала. Годовая премия.

Система наставничества.

Возможность переобучения и получения новой специальности.

Карьерный рост.

Приоритетность в получении мест в детских садах и школах.

Предоставление профсоюзной организацией путевок на оздоровление сотрудников и летние лагеря для детей сотрудников.