Руководитель по управлению персоналом (АО Оборонэнерго, ООО "ЦУП")

• Организация работы отдела (2 специалиста по управлению персоналом, 2 экономиста по труду, 6 специалистов в функциональном подчинении в обособленных структурных подразделениях).
• Контроль и организация корректного ведения кадрового делопроизводства (1 ЮЛ, 6 обособленных структурных подразделений, 500 сотрудников).
• Контролировать разработку, актуализацию, учет и хранение положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников Филиала, вести мониторинг распределения зон ответственности подразделений и должностей.
• Участие в составлении бизнес-плана филиала, контроль и планирование фонда оплаты труда и сопутствующих затрат на персонал (обучение персонала, подбор персонала); прогнозирование затрат на ежемесячной основе и создание плана на год.
• Формирование документов для внесения изменений в организационную структуру и штатное расписание Филиала.
• Организация и контроль подбора персонала. Разработка и проведение мероприятий, направленных на сокращение сроков закрытия вакансий.
• Организация обучений персонала, работа с учебными центрами.
• Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров на обучение и подбор персонала.
• Подготовка документов в целях представления работников Филиала к награждению государственными, ведомственными, отраслевыми и корпоративными наградами.
• Организация и контроль подготовки документов по премированию работников, установлению доплат и надбавок.
• Вести мониторинг рынка заработных плат, разрабатывать и реализовывать меры, направленные на обеспечение конкурентоспособности Филиала на рынке труда.
• Формирование и предоставление отчетности в государственные органы (СФР, Росстат, ЦЗН, Министерство энергетики РФ, Работа в России и т.д.), ведение внутренней отчетности и учет движения кадров.
• Организация и хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства РФ, подготовка и передача документов в архив.

- Высшее образование (юридическое, экономическое, управление персоналом)

- Опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом, в том числе опыт работы на руководящих должностях.

- Умение работать в режиме многозадачности.

- Высокие навыки коммуникации.

- Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени.

- Опыт работы в сфере электроэнергетики будет преимуществом.

• Стабильная заработная плата с ежегодной индексацией.
• Заработная плата выплачивается без задержек два раза в месяц (з/п - указана «чистыми» на руки).
• Полный социальный пакет.
• График работы 5/2 (с 09:00 до 18:00, пт. до 16:45), удаленного или гибридного режима работы не предусмотрено.
• Корпоративный транспорт от м. Сокольники.
• Корпоративные льготы: новогодние детские подарки, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях, материальная помощь к отпуску 1 раз в год.
• ДМС согласно политике компании.
• Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
• Повышение своего уровня экспертизы за счет разноплановых задач.