Белгород, улица Константина Заслонова, 92
Стратегическое управление: Участвовать в бизнес-планировании, определять «точки роста» и внедрять решения для оптимизации производственных процессов.
Операционный контроль: Обеспечивать безупречное качество выпускаемой продукции и жесткий контроль сроков — от разработки технического решения до отгрузки клиенту.
Разработка и инновации: Курировать процессы внедрения новых технических решений в производство и в технологические циклы заказчиков.
Координация подразделений: Организовывать эффективное взаимодействие Технического отделения со смежными подразделениями ПК HTS и головной компании ГК «Русские Технологии».
Управление командой: Формировать кадровый состав, обучать персонал, участвовать в разработке системы мотивации и поддерживать здоровую рабочую атмосферу.
Документооборот и стандарты: Разрабатывать и контролировать соблюдение нормативной и технической документации.
Развитие бренда: Участвовать в профильных выставках (в т.ч. международных), семинарах и мероприятиях по продвижению продуктов компании.
Требования:
Опыт управления производством (желательно в сфере машиностроения, приборостроения или водоочистки).
Понимание принципов инжиниринга и разработки нового оборудования.
Навыки стратегического планирования и фактическое участие в масштабировании бизнеса (будет преимуществом).
Умение выстраивать системы: от контроля качества до мотивации персонала.
Системное мышление, ответственность за результат и проактивная позиция («не просто исполнитель, а создатель»).
Технические навыки (Программное обеспечение):
На уровне уверенного пользователя:
САПР: КОМПАС-3D (обязательно), опыт работы с аналогами (SolidWorks, AutoCad) будет преимуществом для понимания чертежей и конструкторской документации.
Офисный пакет: MS Office (Excel — сводные таблицы, анализ данных; Word — оформление документации).
На уровне пользователя:
Учетные системы: 1С (понимание структуры заказов, себестоимости, остатков).
CRM и коммуникации: Битрикс24 (или аналогичные системы для постановки задач и контроля поручений).
- гибкая система мотивации;
- стабильная окладная часть и премиальная часть за выполнение показателей;
- развитая корпоративная культура;
- программа внутреннего и внешнего корпоративного обучения;
- авторская система эффективного менеджмента;
- обустроенный современный офис (организация питания, наличие игровых зон, зон отдыха, корпоративная столовая);
- рост до руководителя направления или начальника отдела;
- возможность реализации личных амбиций и профессиональных навыков;
- компенсация мобильной связи (при необходимости обеспечение корпоративными средствами мобильной связи);
- оформление по ТК и ГК РФ.
Группа Компаний РУСАГРО
Белгород
от 85000 RUR