Начальник участка КИПиА

Общество с ограниченной ответственностью «Башкирские распределительные тепловые сети» (ООО«БашРТС») – один из крупных поставщиков услуг отопления и горячего водоснабжения в Республике Башкортостан. Компания обеспечивает теплом восемь городов Республики Башкортостан: Уфу, Благовещенск, Стерлитамак, Салават, Ишимбай, Сибай, Нефтекамск, Агидель.

Основные обязанности:

• Эксплуатационное обслуживание и обеспечение работы элементов системы контроля и управления: КИПиА, электроприводов и коммутационной аппаратуры, контроллерного оборудования котельных цехов, насосных станций, центральных тепловых пунктов;
• Согласование (рассмотрение) проектов АСУ ТП;
• Выявление и устранение дефектов обслуживаемых средств контроля и управления;
• Проверка технологических защит, блокировок, сигнализации;
• Ремонт, регулировка, испытание, юстировка, монтаж, наладка приборов теплотехнического контроля, контрольного оборудования, программных средств и регулирующих устройств.

Требования к кандидатам:

• Высшее техническое образование (Кипиа, АСУ ТП, Электроника и т.п);
• Знание электроники, электротехники;
• Чтение принципиальных электрических схем, функциональных схем автоматизации и технологического оборудования.

Мы предлагаем:

• Предоставление всех необходимых средств индивидуальной защиты;
• Возможности для развития и карьерного роста;
• Систему наставничества и поддержки новичка;
• Работу в крупнейшей теплоэнергетической компаний;
• Оформление с 1-го рабочего дня по ТК РФ;
• Регулярную оплату труда - 2 раза в месяц;
• Заработную плату: оклад/единовременные премии/надбавки/доплаты;
• Медицинский осмотр за счёт компании;
• Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором, полный соц. пакет с отпусками и больничными.
• График 5/2.

Социальный пакет:

• Оказание материальной помощи работникам и членам их семей при тех или иных жизненных обстоятельствах;
• ДМС - Добровольное медицинское страхование (реабилитационно-восстановительное лечение, оплата различных видов медицинской помощи, стоматологическое лечение);
• Организация обучения, организация переподготовки, повышение квалификации работников – развитие карьеры в компании;
• Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах Республики Башкортостан и Республики Татарстан;
• Предоставление путевок в санатории, базы отдыха, детские оздоровительные центры, новогодние подарки детям;
• Развитая корпоративная культура/спортивные мероприятия/социальная поддержка.