Директор департамента международного сотрудничества

Стратегическое и оперативное планирование, контроль и мониторинг деятельности ДМС;

Руководство секторами академической мобильности, интернационализации и международных проектов;

Обеспечение качественного оказания госуслуги «Прием документов на обучение за рубежом»;

Контроль реализации международных научных проектов и образовательных программ;

Подготовка отчетной документации для Министерства науки и высшего образования РК;

Координация академической мобильности студентов, ППС и сотрудников;

Ведение делопроизводства, архивирование и соблюдение правил работы с конфиденциальной информацией;

Обеспечение соблюдения стандартов качества (СМК) и нормативных требований;

Контроль за охраной труда, противопожарной безопасностью и санитарными нормами;

Внутренний контроль и управление рисками:

• идентификация и оценка рисков, разработка регистров и карт рисков;

• участие в разработке мероприятий по снижению рисков и в рабочих группах по управлению рисками.

Высшее образование (предпочтительно в области международных отношений, образования, менеджмента);

Опыт работы в сфере международного сотрудничества в ВУЗе — от 3 лет;

Знание международных образовательных программ, стандартов ISO, систем менеджмента качества;

Владение казахским, русским и английским языками (уровень не ниже Upper-Intermediate);

Навыки стратегического управления, анализа рисков, делового общения, ведения документации;

Готовность к высокой ответственности, самостоятельности и соблюдению норм профессиональной этики.

Условия работы и корпоративная культура

График работы:
Пятидневная рабочая неделя (понедельник – пятница) с 08:30 до 17:30. Обеденный перерыв — с 12:30 до 13:30. Возможен редкий выход в выходные дни (по согласованию).

Местоположение:
Работа в офисе, расположенном в Главном корпусе. Характер работы — офисный, без разъездов.

Отпуск:
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Коллектив и корпоративная культура:
Мы ценим командную работу, открытую коммуникацию и профессиональный рост. В коллективе поддерживается доброжелательная атмосфера и культура взаимопомощи.

Поддержка профсоюзного комитета:
Сотрудники могут воспользоваться льготами и поддержкой от профкома, включая:

Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление;

Участие в корпоративных мероприятиях, тимбилдингах, выездных праздниках и спортивных событиях;

Помощь в сложных жизненных ситуациях, предоставление материальной поддержки.

Развитие и обучение:
Сотрудникам предоставляется возможность для прохождения курсов повышения квалификации, участия в семинарах и тренингах по профилю