HR-manager

— подбор и найм сотрудников
— проведение собеседований
— адаптация новых сотрудников
— ведение кадровой документации
— контроль трудовой дисциплины
— участие в развитии корпоративной культуры
— взаимодействие с администрацией и педагогическим коллективом — организация корпоративных мероприятий —ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РУз

Требования:

- Опыт работы HR-менеджером не менее 3 лет.

- Отличные коммуникативные и организационные навыки.

- Знание трудового законодательства РУз.

- Опыт в подборе персонала, проведении собеседований и оценке кандидатов.

- Умение работать в команде и управлять конфликтами.

- Ответственность, инициативность и ориентация на результат

✔️достойную оплату труда ;
✔️оформление согласно ТК Республики Узбекистан

✔️конкурентоспособную заработную плату