Исполнительный директор

Клиника Фомина – это более 25 медицинских центров с собственной IT инфраструктурой в 18 городах России. Наша сеть специализируется на многих направлениях, уделяя пристальное внимание именно качеству медицинских услуг.

Мы строим медицинскую компанию №1 в России! А также убеждены, что каждый человек в России должен иметь возможность получить современную и высокотехнологичную медицинскую помощь, основанную на принципах доказательной медицины и заботливом отношении к каждому пациенту.

Задачи, с которыми предстоит работать:

1. Медицинский продукт и качество (совместно с Медицинским департаментом сети)

• Ведение медицинского направления в тесном взаимодействии с экспертами мед. департамента.
• Внедрение корпоративных протоколов, стандартов и «пути пациента».
• Контроль соблюдения требований законодательства, СЭН и клинической безопасности.
• Формирование спектра услуг и участие в создании прайс-листа (на основе методологии сети).
• Подбор клинических подрядчиков в соответствии со стандартами сети.

2. Операционное управление клиникой

• Создание высокого уровня клиентского сервиса.
• Управление системой обратной связи пациентов и обработка рекламаций.
• Формирование эффективных расписаний врачей и медперсонала.
• Контроль исполнения операционных регламентов и бизнес-процессов.
• Организация эффективной работы регистратуры совместно с управляющей компанией.
• Взаимодействие с поставщиками, фармкомпаниями и контроль договорной деятельности.
• Обеспечение прозрачного документооборота.

3. Финансовое управление и рост

• Формирование и исполнение бюджета клиники.
• Контроль расходов и повышение операционной эффективности.
• Анализ специализаций и поиск точек роста.
• Участие в формировании ценовой политики.
• Работа с ОМС/ДМС.
• Внедрение новых, финансово эффективных услуг.
• Подготовка отчётности для управляющей компании.

4. Маркетинг и развитие

• Участие в региональных маркетинговых проектах.
• Продвижение услуг совместно с департаментом маркетинга.
• Участие в образовательных инициативах сети.

5. Команда и лидерство

• Формирование команды врачей, медсестёр и администраторов.
• Подбор специалистов требуемой квалификации.
• Наставничество, коучинг и развитие сотрудников.
• Организация обучения и поддержка профессионального роста.

Наши ожидания от кандидатов:

• Опыт управления медицинской организацией — от 5 лет.
• Реальные кейсы по развитию клиники и улучшению финансовых результатов.
• Сильные лидерские компетенции и навыки управления изменениями.
• Умение работать с медицинскими стандартами через экспертов сети, а не только через собственную клиническую экспертизу.
• Отличные навыки коммуникации, системное мышление, ориентация на результат.
• Медицинское образование является обязательным.
• Уверенный пользователь медицинских и управленческих информационных систем.

Мы предлагаем:

• Интересные проекты и дружная команда.
• Скидки и бонусы на приемы у ТОП врачей РФ.
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Работа в сильной и стабильной компании.
• Комфортные условия труда.
• Корпоративный английский.