Контент-продюсер (контент-маркетолог)

Важно!

Мы получаем много откликов, поэтому ввели анкетирование и тестовое задание. Интервью проведем только с теми, кто их пройдёт.

Описание вакансии

Мы — ИТ-компания с digital-экспертизой и отдельным консалтинговым направлением.

Ищем человека, который любит контент и умеет его создавать и продюсировать: тексты, графику, видео.

Нейросети использовать можно и нужно, но они должны ускорять работу, а не делать её за вас. Важно уметь писать грамотно, создавать креативы, монтировать короткие ролики, делать презентации и работать с документами.

Идеальный кандидат — опытный фрилансер, который устал от работы на себя и хочет стабильности в уютной компании. Плюсом будет хотя бы базовое знание HTML, Tilda и Битрикса.

Что надо делать:

• Интересно описывать кейсы ИТ-проектов, которые мы решили для наших клиентов (для этого желательно быть хотя бы немного в теме digital).
• Делать контент из переписок с клиентами: чек-листы, лайфхаки, опросы, креативы и т.д. (например, в переписке программиста с клиентом вы увидели, как клиент задал какой-то вопрос, а мы на него дали классный ответ — из этого можно сделать сториз или короткий пост).
• Читать отраслевые новости/паблики/каналы и делать на основе актуальных трендов и новостей контент (например, вышла новость о том, что реклама в Телеграме теперь по запретом, надо взять интервью у нашего генерального директора и опубликовать его комментарий как экспертное мнение).
• Нарезать рилсы из наших видео (подкасты, интервью, тренинги), и на их основе делать другой виральный контент для соцсетей (вставлять субтитры и аудиоэффекты, добавлять хуки, прероллы и call to action).
• Иногда делать презентации или инфографики для клиентов и партнеров (не коммерческие предложения, а что-то рекламное, например, презентация обновленной партнерской программы).
• Создавать креативы для соцсетей (обложки для постов или креативы для таргетированной рекламы по запросу нашего маркетолога).
• Писать новости, анонсы, статьи на основании разных событий, которые происходят в компании (например, гендир надиктовал аудиосообщение и попросил на основе этого сделать статью в блог; или в пятницу с коллегами обсудили новости и решили сделать анонс события на следующей неделе).
• Размещать материалы на сайтах (Tilda, Битрикс) и в соцсетях компании (скажем честно, соцсетей нет — их надо будет начинать вести с нуля :).

Профессиональные требования

• Грамотная письменная речь, хорошая дикция.
• Развитые навыки сторителлинга и упрощения сложных текстов.
• Умение работать с различными ИИ.
• Монтаж видео хотя бы на базовом уровне на ПК (Adobe, DaVinci resolve или аналоги для длинных видео) и/или CapCut/InShot для коротких — субтитры, выравнивание освещения, обрезка, кропинг, склейка, ускорение/замедление, эффекты смены кадров (fade in, fade out…).
• Обработка изображений (Adobe Photoshop или нейронки, или другой софт) — коррекция цвета, ресайз, кроп, ретушь, коллажи.
• Умение делать красивые презентации, схемы, таблицы — чтобы было приятно смотреть и пересылать. Некрасиво мы уже умеем сами :)
• Профессиональное владение ПК и смартфоном. Это значит, что вы не пугаетесь офисного ПО, умеете пользоваться горячими клавишами на клавиатуре, быстро и без ошибок печатаете, умеете устанавливать ПО и хотя бы на базовом уровне понимаете основы информационной безопасности.
• Усидчивость, внимательность к деталям и нетерпимость к работе на троечку. Вы любите контент и искренне получаете удовольствие от работы с ним.
• Очень хорошо организованное рабочее место для дистанционной работы. Это значит: высокоскоростной бесперебойный интернет в течение всего рабочего дня; качественная гарнитура (наушники с микрофоном); хорошая камера для созвонов; обособленное личное рабочее место (отдельная комната или физическое зонирование пространства, не кухня, не общественные места, не кафе, не коворкинг); удобное кресло и удобный стол; отсутствие посторонних шумов в рабочее время (детский плач, шум от стиральной машинки, звон посуды и т.д.).

Условия

• Испытательный срок: 3 месяца.
• Зарплата от 80 000 ₽ на руки по итогам собеседования и тестового задания.
• График работы: 5/2 с 9 до 18.
• 100% дистанционная работа!
• Возможность карьерного роста.

Важное уточнение: несмотря на дистанционный характер работы, мы рассматриваем только тех соискателей, которые находятся на территории Российской Федерации в московском часовом поясе и имеют физическую возможность время от времени лично встречаться с коллегами в Москве.

Этапы найма

Анкетирование (вы откликаетесь, мы оцениваем ваш отклик, и если он релевантный, то вам отправляется ссылка на онлайн-анкету для заполнения). Вы заполняете анкету в Яндекс.Формах и она попадает к нам на оценку. Если сумма полученных вами баллов в процессе заполнения анкеты — удовлетворительная, то мы направим вам тестовое задание в течение 48 часов. Иначе оставим вашу анкету без ответа.

Тестовое задание. Мы направляем вам ссылку на тестовое задание в чат на ххру. Не в телеграм, не в вотсап, не на почту, а именно в чат на ххру. И ждем не более 2 дней, чтобы вы его выполнили. У кандидата, которого мы ищем, решение займет не более 1,5–2 часов. Если вы выполнили задание в срок, то мы оцениваем его и даем обратную связь (даже если нам не понравилось, мы вас не оставим без ответа). Если оценка — удовлетворительная, то мы с вами договариваемся о дате и времени онлайн-интервью. Если вы не выполнили задание в срок — ваш отклик снимается с рассмотрения.

Онлайн-интервью с руководителем. Видеосозвон под запись. Сервис для созвона: Контур.Толк. Мы пришлем ссылку. Устанавливать не обязательно, работает из браузера. Обязательно выйти на созвон со стационарного ПК или ноутубка. С телефона — нельзя. Длительность интервью ≈ 1,5 часа. Очень подробно обсудим работу, вы получите ответы на все свои вопросы. По итогам интервью — пауза с нашей стороны не более 5 дней. По итогам паузы даем обратную связь: либо оффер, либо объясняем причины, почему не сработаемся.

Оффер. Предлагаем условия и ждем ваш ответ 5 дней. Пока ждем ваш ответ — продолжаем собеседовать других кандидатов (вдруг вы откажетесь). Если вы соглашаетесь — заключаем трудовой договор и вы выходите на оплачиваемую стажировку.

Оплачиваемая стажировка 2 недели. За это время мы вас погружаем в процессы компании. Вы учитесь тому, кто мы, что мы, где мы, как мы, для кого мы, и т.д. По сути — «вкатываетесь» в коллектив, в процессы, в задачи, в контент, в атмосферу. В течение этого времени вы или мы можем понять, что «что-то не то, работать вместе не получится». В таком случае, цивилизованно разойдемся. Если в течение 2 недель и вам, и нам все понравилось, то оформляем официальный трудовой договор.

Испытательный срок 3 месяца. Зарплата на испытательный срок не снижается. За это время вы должны достичь почти полной самостоятельности в работе (т.е. вам не надо напоминать, что делать, и за вами уже можно не контролировать каждый чих).

Продуктивная работа. Работаем, наслаждаемся жизнью.

Если хочется карьерного роста, то вы предлагаете, а мы — рассматриваем. Лучше всего, если вы покажете наглядно и цифрами, как ваша работа превращается в деньги, и как вы можете приносить больше денег в обмен на карьерный рост. Других причин для карьерного роста у нас нет.

Если хочется расстаться, то делаем это экологично, цивилизованно и с соблюдением всех законных прав и интересов друг друга. Расходимся так, чтобы не исключить возможности вновь поработать потом.

Чтобы получить ссылку на анкету и тестовое задание, напишите сопроводительное письмо, в котором продемонстрируйте, что вы соответствуете требованиям и докажите, что прочитали вакансию полностью, а именно — расскажите свою любимую пословицу или поговорку, и почему именно она у вас любимая :) Отклики, которые не соответствуют этим требованиям, не будут рассматриваться как нерелевантные.