Менеджер по обучению и развитию персонала АЗС

Обязанности:

• Разработка программ обучения с нуля и адаптация существующих материалов;
• Организация, проведение и сопровождение процесса обучения сотрудников АЗС корпоративным стандартам;
• Разработка и комплектация учебно-методических материалов (инструкции, памятки, скрипты);
• Мониторинг эффективности обучения, анализ отчетности и внедрение предложений по улучшению процессов;
• Анализ уровня общего развития и профессиональной квалификации персонала;

• Участие в разработке системы KPI и систем оценки качества работы сотрудников АЗС;
• Выбор и применение оптимальных средств и методов оценки персонала;
• Разработка рекомендаций по развитию персонала;

• Разработка проектов и планов по формированию и поддержанию корпоративной культуры;
• Трансляция ценностей и стандартов компании через процессы обучения и адаптации;
• Тесное взаимодействие с руководителями подразделений и управляющими АЗС по вопросам работы с командой.

Требования:

• Опыт работы в сфере HR (обучение, оценка) от 1-3 лет. Опыт работы в розничной торговле, HoReCa или сетях АЗС будет являться преимуществом;
• Успешный опыт самостоятельной разработки обучающих программ, систем оценки и методических материалов;
• Владение современными инструментами оценки и аттестации персонала;
• Отличные коммуникативные навыки, умение давать конструктивную обратную связь;
• Системное мышление, умение работать с аналитикой и отчетностью.

• Работа в крупной, стабильной организации;
• График 5/2 с 9.00 до 18.00.