HR-менеджер

• Создание Профиля должности;
• Снятие Заявки внутреннего заказчика;
• Закрытие Заявки на поиск и подбор специалиста: анализ резюме, отбор кандидатов по входящим откликам или холодным звонкам на площадках для рекрутинга и в социальных сетях, телефонные интервью, первичная оценка и рекомендации заказчику, организация собеседования, сопровождение при трудоустройстве;
• Контроль адаптации принятого на работу кандидата;
• Ведение отчетности по подбору и ротации персонала;
• Формирование базы перспективных кандидатов в соответствиями с планом развития.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в качестве HR-менеджера не менее 3 лет;
• Опыт работы в строительных компаниях обязателен;
• Знание современных методов подбора персонала;
• Готовность работать в режиме многозадачности;
• Стрессоустойчивость, гибкость, нацеленность на результат;
• Коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная, официальная заработная плата, выплата без задержек.