Начальник планово-экономического отдела

Чем предстоит заниматься:

• Формирование, анализ и прогнозирование бюджета предприятия;
• Проведение комплексного анализа финансово-хозяйственной деятельности, включая план-факт анализ;
• Разработка и внедрение мероприятий по сокращению и оптимизации затрат;
• Расчет и анализ основных показателей эффективности деятельности предприятия (показатели рентабельности, оборачиваемости запасов, дебиторской задолженности и прочие);
• Формирование ежемесячной и годовой управленческой и статистической отчетности;
• Анализ факторов и причин отклонений от бюджета;
• Подготовка отчетов и презентаций для руководства;
• Автоматизация процессов экономической службы.

Наши ожидания:

• Высшее экономическое или финансовое образование;
• Опыт работы в аналогичной должности (начальника бюро, заместителя начальника ПЭО) не менее 2 лет (предпочтительно в ГК РОСТЕХ), руководство не менее тремя сотрудниками;
• Умение работать в АС ФЗД (бюджет);
• Опыт работы с ГОЗ, формирования и согласования нормативов в рамках ценообразования;
• Отличное знание методов бюджетирования, финансового анализа и планирования;
• Уверенное владение Excel (знание основных и продвинутых функций и формул, составление сводных таблиц, графиков и диаграмм), 1С (УПП/ERP – уверенный пользователь: умение формировать отчеты) и инструментами автоматизации отчетности;
• Навыки подготовки аналитических отчетов и презентаций (MS Power Рoint);
• Системное мышление, внимательность к деталям, умение работать с большими объемами информации;
• Инициативность и готовность предлагать решения по оптимизации затрат.

Что предлагаем:

• Полностью официальную заработную плату и её своевременную выплату (итоговая сумма заработной платы по итогам собеседования);
• Удобный график работы 5/2 с 7:30 до 16:00;
• Комфортное вхождение в должность (помощь наставника);
• Дружный коллектив, уютное рабочее место;
• Карьерный и финансовый рост;
• Локация в г.Тамбов.

А так же:

• Бесплатные услуги собственного медицинского центра;
• Жилищную программу и корпоративное обучение;
• Компенсацию затрат на путевки в детские лагеря и курортно-санаторный отдых;
• Активную корпоративную жизнь: спортивные мероприятия, праздники, совместные выезды.