Начальник котельной

Обязанности:

• Обеспечение бесперебойной работы, правильной эксплуатации и модернизации энергетического оборудования, тепловых сетей, водопроводных и канализационных сетей фабрики;
• Организация проведения своевременных и качественных ремонтов, профилактических осмотров энергетического оборудования;
• Обеспечение технического обслуживания, ремонта, проверки, наладки, ревизии, проведения экспертизы производственных помещений, оборудования, коммуникаций, сетей и других объектов цеха котельной;
• Составление проектов годовых и перспективных планов производства, модернизации и инвестирования по котельной;
• Своевременное внесение изменений в схемы энергоснабжения, водоснабжения и вентиляции фабрики;
• Контроль требований по хранению и использованию угля на складе котельной, по работе грейфера на погрузке угля;
  Проведение опробования и запуска оборудования после ремонта в работу;
• Заключение договоров с организациями и предприятиями;
• Осуществление выдачи нарядов работникам цеха и наряд - допусков на проведение работ повышенной опасности;
• Определение потребности производства;
• Составление заявок на материалы и запчасти, дефектных ведомостей;
• Обеспечение безаварийной и безопасной работы.

Требования:

• Высшее профессиональное образование в области теплоэнергетики/теплоснабжения или среднее профессиональное образование по специальности "Теплотехник";
• Знание пакета программ MS Office;
• Опыт работы не менее 3-х лет.

Условия:

• Работа на обогатительной фабрике "Антоновская", п. Чистогорский;
• График работы 5/2, смена 8 часов;
• Доставка служебным транспортом из всех районов г. Новокузнецк.

Предоставляются следующие социальные гарантии и льготы:

• Вознаграждение за выслугу лет - начиная со второго года работы.
• Выплата единовременного вознаграждения по результатам работы организации за год.
• Путевки в детские оздоровительные лагеря - ежегодно всем работникам, независимо от стажа работы.
• Путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников – один раз в три года.
• Компенсация транспортных расходов – один раз в три года.
• Частичная компенсация расходов энергетических ресурсов (отопления) – два раза в год, либо предоставление пайкового угля - один раз в год.
• Новогодние подарки для работников Предприятия.
• Новогодние подарки и новогодние утренники для детей работников Предприятия.
• Материальная помощь работникам Предприятия.
• Выплаты к юбилейным датам.