HR-менеджер Департамента управления персоналом

Организация и проведение конкурсного отбора кандидатов на вакантные должности;

Поиск и привлечение кандидатов через различные источники (СМИ, интернет, базы данных);

Проведение первичного отбора, организация и проведение собеседований с кандидатами;

Формирование и ведение базы данных кандидатов и вакансий, подготовка отчетности;

Организация и проведение аттестации работников;

Работа с кадровым резервом (формирование, развитие и сопровождение);

Участие в разработке, планировании и контроле выполнения KPI (план/факт);

Подготовка предложений и организация HR-мероприятий, контроль исполнения плана HR-мероприятий;

Участие в разработке/актуализации внутренних нормативных документов и выполнение поручений руководства.