Ведущий инженер-эколог

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение".

Обязанности

• осуществление производственно-экологического контроля за соблюдением экологических норм и стандартов в подразделениях предприятия;
• составление экологической отчетности 2ТП - воздух, отходы, рекультивация, 4ОС, декларация о плате НВОС, пр.;
• контроль за состоянием технического оборудования на предмет его соответствия природоохранным требованиям;
• разработка и внедрение проектов перспективных и текущих планов по охране окружающей среды;
• заключение и сопровождение договоров с организациями, занимающимися транспортировкой, обезвреживанием и размещением отходов;
• взаимодействие с природоохранными структурами и надзорными органами.

Требования

• опыт работы от 3-х лет;
• знание экологического законодательства и нормативных документов;
• навыки работы с отчетностью и разрешительной документацией;
• умение проводить анализ данных и экологический мониторинг.

Условия

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС после испытательного срока (со стоматологией);
• график работы: 5/2, с 9 до 18 часов;
• командировки ежемесячно на 2-3 дня (Новый Уренгой, Харасавэй, Бованенково);
• место работы: офис, г. Тюмень, ул. 8 Марта, 1;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

  Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям;
• компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей