Слесарь-ремонтник в отдел содержания конечных станций

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Проводить ремонт, монтаж, демонтаж, испытания и регулирование оборудования;

• Использовать контрольно-измерительные инструменты для оценки степени износа оборудования;

• Определять дефекты трубопроводов и наличие износа оборудования;

• Заполнять документы по результатам дефектации оборудования в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ним.

Требования:

• Образование: не ниже среднего профессионального (слесарь-ремонтник промышленного оборудования);

• Стаж работы не менее 3-х лет слесарем-ремонтником 5-го разряда для прошедших профессиональное обучение или не менее 2-х лет при наличии среднего профессионального образования;

• Знать правила регулирования машин и механизмов;

• Уметь работать с электроинструментом и электрооборудованием;

• Знать способы устранения дефектов в процессе ремонта, сборки и испытания оборудования, агрегатов и машин;

• Знать предельно допустимые нагрузки на функционирующие машины, механизмы, узлы;

• Знать, понимать и применять действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности;

• Уметь читать и анализировать технологическую документацию на сложное оборудование.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.