Менеджер по персоналу (HR в единственном лице)

«GUSEVKORM» с 2014 года поставляет зерновые культуры, зерносмеси, премиксы и комбикорма для сельскохозяйственных животных, включая продукцию торговой марки Purina. Мы обслуживаем фермерские хозяйства, частных производителей и торговые точки в ЮФО, ЦФО и на Северном Кавказе — сегодня у нас более 400 постоянных клиентов, штат компании составляет 55 человек.

Мы ценим качество, надёжность и командную работу: производство, склад, логистика и продажи работают как единый механизм.

HR в единственном лице (Generalist), который возьмёт на себя все процессы по управлению персоналом и сможет выстроить HR-систему с нуля, ориентируясь на результат.

Вы будете работать автономно и самостоятельно, напрямую с руководством, внедрять инструменты мотивации, развивать корпоративную культуру и обеспечивать рост компетенций сотрудников.

1. Подбор и найм сотрудников

• Массовый и точечный подбор, формирование портретов кандидатов, создание воронки и детальных офферов, проверка рекомендаций;

• Полное сопровождение кандидатов: поиск, интервью, сопровождение до выхода на работу;

• Поддержка кадрового резерва и анализ рынка труда.

2. Адаптация новых сотрудников

• Внедрение системы адаптации и наставничества;

• Подготовка рабочего места, сбор документов для оформления сотрудника;

• Проведение велком-встреч и сопровождение в первые два месяца работы;

• Создание плана адаптации для новичков.

3. Мотивация и KPI

• Разработка и внедрение системы KPI, грейдов, премий и бонусов;

• Повышение вовлеченности и удержания сотрудников;

• Мониторинг и оценка эффективности мотивационных инструментов.

4. Корпоративная культура и внутренние коммуникации

• Внедрение корпоративных ценностей и стандартов поведения;

• Организация внутренних коммуникаций, корпоративных мероприятий, подарков, льгот;

• Поддержка здорового командного духа и экологичной среды внутри коллектива.

5. Развитие и обучение сотрудников

• Построение карьерных треков и программ обучения;

• Разработка внутренних тренингов, ведение базы знаний и создание регламентов;

• Проведение оценки 360 для руководителей среднего звена.

6. Организационное развитие

• Оптимизация структуры и процессов компании;

• Поддержка руководителей в управлении персоналом и выстраивании эффективных команд;

• Анализ показателей вовлеченности и снижение текучести персонала.

7. Увольнение и offboarding

• Проведение выходного интервью: сбор обратной связи, анализ причин ухода, рекомендации по улучшению процессов;

• Организация передачи дел и актуальной информации между сотрудниками;

• Подготовка и выдача письменных рекомендаций по запросу;

• Контроль закрытия доступа к системам, рабочим инструментам и корпоративной информации.

8. Взаимодействие с руководителями и HR-бизнес-партнерство

• Консультирование руководителей подразделений по вопросам подбора, мотивации, оценки и развития персонала;

• Участие в принятии решений по изменению структуры или штатного расписания.

9. HR-аналитика и отчетность

• Ведение статистики по подбору, адаптации, текучести и KPI;

• Подготовка регулярных отчетов для руководителя о состоянии персонала;

• Анализ эффективности HR-процессов и предложения по оптимизации.

• Опыт работы HR на штате от 40 сотрудников;

• Практический опыт массового и точечного подбора, внедрения мотивационных систем и KPI с нуля;

• Умение выстраивать HR-процессы «с нуля» и достигать измеримых результатов;

• Готовность самостоятельно вести все HR-направления компании, проявлять инициативу и принимать решения;

• Преимущество: опыт развития HR-систем вместе с растущей компанией.

Мы предлагаем:

• Фиксированный оклад: 70 000 ₽ + Премия KPI: 10 000–30 000 ₽/мес., привязана к выполнению 3 ключевых задач HR

• Формат работы: гибрид — 3 дня удаленно, 2 дня на производстве, график 5/2 с 9:00–18:00 или 10:00–19:00

• Оформление: по ТК РФ, готовы рассмотреть ваши предложения по формату сотрудничества

• Влияние: ваши решения напрямую отражаются на эффективности компании, корпоративной культуре и развитии команды

• Рост: возможность выстраивать HR-систему с нуля и видеть реальный результат своей работы

• Продукт: стабильная отрасль, востребованная продукция, участие в развитии агропромышленного комплекса