Менеджер по сопровождению действующих клиентов в2в

«Ростелеком» — крупнейший в России провайдер цифровых услуг и решений. Мы прошли путь от классической телекоммуникационной компании до технологичной цифровой компании, в которой накопленный опыт и открытость к инновациям создают бесконечные возможности для развития.

Мы ищем в свою команду менеджера по работе с клиентами B2G – человека, который станет частью команды. Нам нужен тот, кто всегда нацелен на результат, кто не боится брать инициативу в свои руки и, кто знает, как продать то, что будет выгодно и клиенту, и компании.

Чем вы будете заниматься:

• Презентация телекоммуникационных услуг государственным заказчикам по сформированной базе с целью продаж (интернет для офиса, услуги видеонаблюдения, корпоративная мобильная связь, SMS-рассылка, телевидение, более ста наименований услуг для бизнеса);
• Сопровождать и развивать закрепленную базу клиентов (консультирование, выявление потребностей)
• Проведение личных встреч и переговоров с клиентами на уровне первых лиц компании;
• Подготовка коммерческих предложений
• Работа в CRM-системе, ведение отчетности

Что мы ищем в кандидате:

• Опыт в продажах или готовность его получить;
• Готовность к решению нестандартных задач и активная жизненная позиция;
• Готовность изучить тарифные планы по продуктам компании.

Что мы предлагаем:

• Доход, который состоит из оклада 42 600 рубл. + подъёмная премия 3 месяца для новичков + ежемесячная премия за выполненные показатели. Средний совокупный доход от 70 000 рублей и выше, потолка в премии нет.
• График работы 5/2 с ПН-ПТ с 08:00 до 17:00;
• Оформление в штат по ТК с первого рабочего дня;
• Адаптационный период 3 мес., на период адаптации сниженные планы. В период адаптации сотрудника сопровождает: тренер и наставник. Первые продажи осуществляет совместно с руководителем;
• Офис: Красноярск, Карла Маркса улица, 80;
• Расширенный соц. пакет для сотрудников после первого года работы: жилищная программа (компенсация процентов по ипотечному кредиту или беспроцентный займ от компании на покупку жилья); дополнительная премия к ежегодному отпуску; материальная помощь;
• Всестороннее развитие: корпоративный онлайн-университет; возможность получения образования по программированию с выдачей сертификата; доступ к электронным библиотекам с широким выбором бизнес-литературы; компенсация профильного внешнего обучения;
• ДМС.