Руководитель отдела продаж маркетплейсов

Описание вакансии

Компания Блэкаут ТОП занимается продажей интерьерных штор на маркетплейс.

Мы динамично развивающаяся компания, основанная в 2021 году. За 4 года добились успеха на крупнейших онлайн-площадках России. Благодаря непрерывной и сплоченной работе профессионалов мы с каждым годом увеличиваем темпы развития. Входим в ТОП 2 продавцов по объему выручки в нише;

Клиенты выбирают нас за высокое качество, широкий ассортимент и лояльный подход.

Наши ценности:

Строим структурную и системную компанию, которая позволит быстро и качественно масштабироваться;
Ценим вклад каждого сотрудника и относимся к инициативам с большим уважением;
Ежемесячно занимаемся благотворительностью;
Каждый сотрудник в нашей команде - профессионал своего дела, вместе мы усиливаем друг друга!

В связи с расширением компании и ростом штата, объявляется набор на должность "Руководитель отдела продаж маркетплейсов"

Обязанности:

Разработка и реализация стратегий продаж;
Контроль соблюдения регламентов и стандартов отдела продаж;
Контроль выполнения своих задач и менеджеров WB;
Обеспечение выполнения плана продаж, увеличение валовой прибыли;
Управлять рекламным бюджетом и повышать эффективность кампаний;
Работать с ассортиментом и ценообразованием, формировать политику продаж, контент, запуск новинок;
Участвовать в стратегических решениях — от планирования до новых направлений;

Требования:

Опыт работы РОПом на маркетплейсах от 1 года;
Опыт работы менеджером маркетплейсов от 3 лет;
Опыт построения системы продаж и масштабирования выручки;
Глубокое понимание аналитики Wildberries;
Управленческие и организационные навыки, честность, лидерские качества, ответственность, аналитический склад ума, нацеленность на результат;

Условия:

Полностью удаленный формат работы;
Официальное трудоустройство по ТК РФ (Полный соц. пакет, оплачиваемые отпуск, больничный);
Высокая оплата труда (оклад + премии). Выплаты без задержек 2 раза в месяц. Средний доход от 150.000р.;
График работы 5/2 с 9 до 18 по Мск;
Быстрый ввод в должность, поддержка руководителя в период адаптации;
Регулярное внутреннее и внешнее обучение за счет компании;
Работа в стабильной компании, лояльное руководство, дружный коллектив;