Директор по персоналу (HRD)

Крупная консалтинговая компания в поисках Head of HR / People & Culture Lead.

Роль предполагает стратегическое партнёрство с CEO и C-level командой, выстраивание HR-функции с нуля и формирование people-стратегии, направленной на поддержку роста бизнеса, организационных изменений и долгосрочной эффективности

Business Partnership & People Performance

• Выступать стратегическим HR-партнёром для CEO и топ-менеджмента.

• Синхронизировать планирование персонала с планами роста бизнеса и финансовыми целями.

• Поддерживать руководителей в вопросах управления эффективностью и организационной результативности.

• Выявлять риски, связанные с персоналом (текучесть, перегрузка, нехватка компетенций) и предлагать меры по их снижению.

• Recruitment & Workforce Stability

• Определять стратегию найма, приоритеты и отвечать за её реализацию.

• Обеспечивать реалистичность и приоритизацию планов найма с учётом возможностей бизнеса.

• Участвовать в принятии решений по ключевым и критически важным ролям.

• Поддерживать инициативы по удержанию сотрудников и стабильности команды.

• HR Operations & Compliance

• Обеспечивать эффективную реализацию базовых HR-процессов: онбординг, внутренние перемещения, оффбординг, управление отпусками.

• Взаимодействовать с HR Core Team по вопросам комплаенса, документации и регуляторных требований.

• Делать HR-процессы масштабируемыми, прозрачными и единообразными.

• Organizational Effectiveness

• Поддерживать выравнивание руководителей по зонам ответственности и ролям.

• Фасилитировать структурированные performance-review и циклы обратной связи.

• Участвовать в организационном дизайне и повышении эффективности команд.

• 5+ лет опыта в роли HR Director / Head of HR / HR Business Partner с полной ответственностью за построение и развитие HR-функции.

• Подтверждённый опыт выстраивания HR-систем и процессов с нуля.

• Опыт работы в стартапах, трансформационных и быстро меняющихся средах.

• Опыт стратегического партнёрства с CEO и C-level командой.

• Экспертиза в workforce planning, performance management и organizational effectiveness.

• Практический опыт владения стратегией найма и её реализации, включая подбор руководящих и критически важных ролей.

• Глубокое понимание HR-операций и ключевых HR-процессов.

• Опыт управления HR-командой (HR Generalists, Recruiters).

• Опыт работы с аутсорс-провайдерами HR / payroll / compliance.

• Бизнес-ориентированное мышление, умение балансировать интересы людей, роста и финансов.

• Сильные лидерские и коммуникативные навыки, управление стейкхолдерами.

• Высокий уровень ответственности, зрелости и конфиденциальности.

• Свободный английский (Upper-Intermediate и выше)

• Конкурентоспособная заработная плата.

• Удобная локация в Лимассоле

• Питание в офисе (завтрак и обед).

• Возможности профессионального роста.

• Дружелюбная рабочая атмосфера.