Инженер-энергетик

Николаевский район

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Руководство производственной деятельностью машинистов ДЭС, электромонтеров ГЩУ и мастеров по ремонту оборудования;
Организация работы всего подчиненного персонала по управлению, техническому обслуживанию и поддержанию в исправном состоянии всех дизельных электростанций участка (Стационарные ДЭС; Передвижные (мобильные) ДЭС; Резервные дизель-генераторные установки);
Доведение до персонала сменных/суточных/месячных заданий, контроль их выполнения;
Расстановка персонала по рабочим местам и сменам, составление графиков работы (сменности, отпусков).;
Проведение производственного инструктажа подчиненного персонала.;
Контроль выполнения электромонтерами главного щита управления: запуска и остановки ДГУ; поддержания нагрузки, напряжения, частоты тока; оперативных переключений в распределительных устройствах (РУ), относящихся к ДЭС; ведения режима работы систем утилизации тепла; контроля параметров работы генераторов и систем автоматики.

Требования:

Высшее техническое образование (энергетика, теплотехника, электромеханика, двигатели внутреннего сгорания);
Стаж работы на дизельных электростанциях или в эксплуатации энергооборудования не менее 3-х лет;
Опыт управления персоналом (машинисты, электромонтеры, ремонтные службы);
Наличие группы по электробезопасности не ниже IV (до и выше 1000 В).

Условия:

Работа в Золотодобывающей компании, на месторождение "Полянка", Николаевский район (Хабаровский край);
Предоставляем комфортные условия проживания на месторождении;
Инфраструктуры (спортивная площадка, магазин, баня, прачечная, столовая, медпункт, оператор сотовой связи «МТС»);
Спецодежда выдается на участке;
Несложная логистика доставки сотрудников на участок;
Полное бытовое обеспечение, комфортное рабочее место;
Дополнительно выплачивается ежемесячная мотивация, предусмотрен годовой бонус;
Мы предлагаем интересные задачи и возможность их реализации самостоятельно;
Организуем полную поддержку опытными специалистами, профессионалами в период адаптации.
На предприятии действует открытая и привлекательная кадровая политика.