Специалист по социальной работе с молодежью (Отдел уличной профилактической работы)

Осуществление рейдов по территории районов Санкт-Петербурга с целью мониторинга уличного пространства для отслеживания динамики локаций «территории риска»:

- мест концентрации несовершеннолетних и молодёжи;

- объектов представляющих угрозу для жизни и здоровья;

Проведение индивидуальной и групповой (в том числе в образовательных учреждениях) профилактической работы с несовершеннолетними склонными к асоциальному поведению.

Коротко о процессе работы:

В начале трудовой деятельности за новым специалистом закрепляется опытный наставник, который в течение месяца будет предпринимать все возможные усилия для гармоничной интеграции в рабочий процесс.

Далее, за специалистом закрепляется район города, на территории которого он и будет осуществлять свою трудовую деятельность (работа в паре с другим специалистом). Специалист осуществляет два рейда в день (по 4 часа).

Требования:

• Образование высшее по направлению подготовки: "Психология", "Социальная работа", "Социология", "Педагогика", "Юриспруденция";
• Опыт работы в сфере молодёжной политики, образования, культуры, спорта, туризма или социальной работы обязателен не менее 1 (одного) года.

• Необходимо проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) 1 раз в год за счет работодателя;

• Желание помогать несовершеннолетним;

• Умение находить подход к каждому сопровождаемому;

• Обладание хорошими коммуникативными навыками;

• Уверенное пользование ПК;

• Соблюдать профессионально-этические требования;

• Готовность работать в команде;

• Стрессоустойчивость;
• Работа в условиях многозадачности;
• Опыт работы с несовершеннолетними будет Вашим преимуществом.

Условия:

• оформление по ТК РФ, испытательный срок - 3 мес.;
• рабочий день с 12:00 до 21:00;
• разъездной характер работы;
• компенсация проезда в общественном транспорте;
• корпоративная связь;
• ежегодный оплачиваемый отпуск 31 к.д. (в т.ч. 3 к.д. за ненормированный рабочий день);
• возможность получения и повышения квалификационной категории;
• премирование по итогам квартала и года.