HR-менеджер

• Полный цикл рекрутинга: от составления и размещения вакансий до финального этапа отбора кандидатов (инженеры-электрики, проектировщики, монтажники, руководители проектов и др.);
• Анализ рынка труда в строительной отрасли, мониторинг заработных плат и условий труда конкурентов;
• Разработка и внедрение эффективных стратегий поиска и привлечения талантов;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации и развития персонала;
• Организация и проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• Формирование кадрового резерва компании.

Требования:

• Опыт работы в HR-менеджером от 3-х лет ( в строительной отрасли);
• Опыт подбора персонала различного уровня (от рабочих до руководителей);
• Опыт разработки и реализации программ адаптации и обучения персонала;
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде;
• Знание современных методов подбора персонала и проведения интервью;
• Умение анализировать резюме и определять соответствие кандидатов требованиям компании;
• Высокая организованность и внимание к деталям;
• Нацеленность на результат.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График с 09:00-18:00 (пятница до 17:00);
• З/П без задержек;
• Адекватное руководство компании;
• Дружный и профессиональный коллектив, комфортные условия труда;
• Социальные гарантии (оплачиваемый отпуск, больничные );
• Участие в корпоративных мероприятиях.