HR-рекрутер

KIMPLE — рекламная компания с более чем 12-летним опытом в сфере рекламы. Сейчас мы расширяемся и запускаем новый проект — нам нужен рекрутер, который поможет с нуля собрать отдел продаж, а дальше — усиливать команду (маркетинг, руководители, операционка).

Если вы умеете чувствовать кандидата, структурировать воронку и приводить результат — будем рады познакомиться.

Что предстоит делать?

• Построить найм “под ключ” и закрывать продажи

• Вести подбор полного цикла: от заявки до оффера и вывода человека на работу

• Делать активный поиск и хантинг (HH, Telegram, рекомендации, базы, соцсети и т.д.)

• Проводить интервью, оценивать кандидатов, формировать короткий список и защищать его перед директором

• Участвовать в адаптации: помочь новичкам пройти первые недели, снизить текучку

• Настраивать рабочие инструменты рекрутинга: шаблоны, этапы, воронка, база кандидатов (мы открыты к улучшениям)

Что нам важно в кандидате?

• Опыт в рекрутинге от 1 года (желательно — подбор МОПов/отдела продаж)(обязательный опыт)

• Умение искать самому, а не только ждать отклики

• Сильная коммуникация: уметь продавать вакансию и договариваться

• Системность: работать с несколькими позициями параллельно, держать сроки и качество

Желательно: понимание смежных сфер (реклама / агентства / B2B)

Языки: русский обязательно, узбекский — будет плюсом

Условия

Офис в центре города: г. Ташкент, рядом с метро Ойбек
График — неполный рабочий день (на выбор; студентов, работников на неполной смене рассматриваем):

— 4 часа в день, 5/2 (рабочие часы обсуждаются индивидуально)
— или 3 полных рабочих дня в неделю (сб/вс выходные)

Официальное оформление
Зарплата: от 4 000 000 сум на неполный график (финально обсуждаем в зависимости от опыта)
Компания покрывает рабочие расходы, необходимые для закрытия вакансий (бюджет согласовывается с директором)
Ноутбук, Wi-Fi, комфортный офис
Возможность частичной оплаты профильного обучения/курсов

Почему эта роль сильная?

• Вы не “просто рекрутер” — вы человек, который строит команду с нуля и влияет на рост бизнеса

• Прямой контакт с директором, быстрые решения, минимум бюрократии

• Реальный карьерный трек до Head/HR Director по мере расширения команды

Если вам близок такой формат и задачи — откликайтесь. Будем рады познакомиться!