Директор по персоналу (HRD)

Мы ждём от тебя:

- Опыт HRD от 1 года в найме персонала, включая руководящие позиции;

- Реальные успешные кейсы найма топов и middle-руководителей;

- Опыт во внедрении и развитии HR-системы: ATS, грейды, performance review, геймификацию на сотрудников и т.п.;

- Измерение успеха - силой нанятых людей и результатами команды;

- Умение выстраивать бренд работодателя и внутреннюю культуру компании.

Основные задачи:

- Привлекать и нанимать сильнейших специалистов на ключевые позиции;

- Повысить долю топ-менеджеров в компании через точечный найм, сильный бренд работодателя и качественную адаптацию;

- Снизить вовлеченность руководителей в рутину подбора и адаптации - через системность и инициативу;

- Инициировать и внедрять развивающие, социальные и мотивационные программы (бонусы, ДМС, вовлеченность, корпоративные активности);

- Построить внутренний PR и коммуникации, которые работают на культуру компании.

Мы предлагаем:

- Работу в амбициозной растущей компании, что превращает HR в ключевой драйвер масштабирования;

- Роль стратегического партнера бизнеса, где твои решения напрямую определяют наш успех;

- Кейс в портфолио по созданию сильного HR-бренда на рынке труда, который будет ассоциироваться с лучшими практиками и привлекать топ-таланты;

- Возможность оставить свой след - задать тон работы компании на годы вперёд;

- Заработная плата по итогам собеседования. Всё честно и прозрачно: белая оплата, оформление по ТК РФ;

- Уютный офис

- Возможность посещать конференции, обучения и применять знания в работе.

📩 Откликаться на почту: