Ведущий менеджер по компенсациям и льготам

Задачи по управлению компенсациями и льготами:

Стандарты оплаты и льгот:

• Поддержка и корректировка системы оплаты труда и льгот для всего холдинга, включая общие правила для разных подразделений

• Изучение рынка зарплат, отслеживание изменений в отрасли и обновление пакетов оплаты и льгот

• Работа с фиксированной зарплатой, премиями по результатам работы и дополнительными выплатами

• Поддержка льгот для сотрудников (медицинская страховка, пенсионные накопления, скидки, помощь с жильем)

  Коммуникации и внедрение:

• Создание и развитие способов информирования сотрудников и руководителей о зарплатах и льготах (рассылки, портал, встречи)

• Подготовка материалов: инструкции по льготам, набор для новых сотрудников с информацией об оплате, примеры успешных программ

• Согласование с подразделениями холдинга вопросов оплаты и планирования расходов

• Информирование о изменениях в зарплатах и льготах (новые программы, корректировки)

  Взаимодействие с подразделениями холдинга:

• Координация общих программ по зарплатам и льготам, приведение правил в соответствие по холдингу

• Организация встреч и обучающих сессий для руководителей по вопросам оплаты

• Сбор и передача отзывов о системе оплаты подразделениям

• Создание общего пространства для информации о зарплатах и льготах (группы в мессенджерах, корпоративный портал)

  Проекты и анализ:

• Планирование и согласование годового бюджета на зарплаты и льготы

• Улучшение процессов оплаты (автоматизация, работа с программами учета)

• Отслеживание новостей по зарплатам и льготам, реакция на важные события (изменения в законах)

  Внутренние коммуникации по зарплатам и льготам:

• Управление платформами для льгот (порталы, калькуляторы зарплат)

• Запуск кампаний по зарплатам и льготам (новые программы, изменения, сезонные выплаты)

• Создание текстов и картинок для постов, баннеров, инфографики (самостоятельно или с помощью подрядчиков)

• Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы или похожие области)

• Опыт работы от 3 лет в области зарплат, льгот и мотивации (желательно в большой компании)

• Умение работать с руководителями высшего звена и подразделениями

• Опыт поддержки и улучшения систем оплаты труда

• Ориентация на результат, знание трудового законодательства России

• Уверенный пользователь компьютера (MS Office, Excel, 1C, программы для учета зарплат)

• Высокая организованность, пунктуальность, внимание к деталям, умение работать с большим объемом информации, грамотная речь

• Готовность корректировать зарплаты и льготы в разных направлениях холдинга

• Официальное трудоустройство по ТК РФ

• График работы: вахтовый метод 30/30 или 45/45

• Место работы: Коммунаровский рудник, ближайший г. Абакан (Республика Хакасия)

• Компенсация проезда

• Хорошая зарплата (учитываем ваш опыт и знания)

Возможности роста в карьере и профессиональном развитии

«Южуралзолото» сейчас — это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию.

«Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.

«Южуралзолото» сейчас — это уникальные и беспрецедентные возможности для карьерного роста, профессионального развития, доброжелательная атмосфера, где важно мнение сотрудника и коллектива.