Начальник / ведущий специалист отдела оперативно-календарного планирования и диспетчеризации

• Разработка планов работ производственных подразделений на основе портфеля заказов, контроль их выполнения;
• Определение ресурсов, необходимых для своевременного выполнения производственного плана;
• Координация, диспетчеризация и сопровождение работы подразделений, участвующих в производственном цикле;
• Внесение данных в систему управления производством «Спрут-ОКП»;
• Анализ производственного процесса в «Спрут-ОКП» для равномерной загрузки мощностей и выявления «узких мест»;
• Участие в совещаниях для оперативного решения текущих вопросов.

• Высшее образование (желательно в области приборостроения, электротехники, машиностроения);
• Дополнительное образование по направлению "Управление проектами" будет преимуществом;
• Опыт участия в проектах цифровизации производства, внедрения инструментов автоматизации планирования, знание основ языка запросов SQL для выгрузки необходимой информации из баз данных будет преимуществом;
• Коммуникабельность, внимательность к деталям, многозадачность, навыки деловой коммуникации.

• Знание основных этапов производства сферы приборостроения;
• Навык работы с системой «Спрут-ОКП»;
• Навыки работы с конструкторской и технологической документацией;
• Уверенное владение MS Office.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.