Руководитель (менеджер) по развитию

Основные обязанности

• Анализ и поиск предприятий, которые нуждаются в линейном персонале;
• Проведение холодных звонков и рассылок;
• Выезд на объекты для переговоров;
• Представление компании заказчику;
• Сопровождение запуска объекта;
• Ведение базы контактов и объектов;
• Подготовка и отправка коммерческих предложений;
• Ведение процедуры подачи заявок и сопровождение тендера до заключения контракта;
• Подготовка пакета документов для участия в тендерах;
• Мониторинг тендерных площадок.

Требования к кандидату

Обязательно:

• Понимание системы подбора линейного персонала;
• Опыт переговоров или продаж;
• Навыки холодных звонков;
• Организованность и ответственность;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Готовность к разъездной работе;
• Нацеленность на результат.

Преимущество:

• Опыт по запуску на объектах аутсорсинг персонала;
• Знание тендерных площадок и опыт участия в закупках;
• Навыки работы с таблицами в экселе и др. форматах

Условия:

• Заработная плата на испытательный срок — 120 000 руб.;
• После прохождения испытательного срока — 150 000 руб. + % от привлечённых клиентов.
• Компенсация ГСМ и мобильной связи;
• Официальное оформление (по ТК РФ);
• График работы 5/2;
• Формат работы: разъездной характер (объезды предприятий и объектов);
• Работа в динамично развивающейся компании.