Директор по персоналу (HRD)

Производственная компания в стадии агрессивного роста и выхода на новые рынки ищет сильного HR-директора. Нам нужен HRD, который выстроит систему управления персоналом так, чтобы она обеспечивала стабильный рост производства и достижение устойчивого финансового результата компании.

⚠ Рассматриваем кандидатов, которые в настоящий момент занимают позицию HRD / Директора по персоналу в производственной компании (пищевое производство, напитки, FMCG, фарма, косметика или смежные отрасли).

100% офисный формат.

Обязанности

• Реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
• Обеспечение выполнения плана найма (производство, офис)
• Управление текучестью на производственных площадках
• Построение системы адаптации и удержания производственного персонала
• Внедрение системы мотивации (выработка, производственные KPI)
• Формирование кадрового резерва
• Управление ФОТ и HR-бюджетом
• Развитие корпоративной культуры, работа с брендом работодателя
• Построение HR-аналитики и оцифровка показателей
• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения ТК РФ
• Контроль охраны труда и взаимодействие с проверяющими органами

Ключевые показатели эффективности

• Своевременность и стоимость закрытия вакансий
• Доля сотрудников, прошедших испытательный срок
• Снижение текучести персонала
• Эффективность ФОТ, производительность труда
• Наличие кадрового резерва
• Соблюдение трудового законодательства, отсутствие штрафов
• Вовлечённость персонала (eNPS)

Требования

• Текущий (!) опыт работы HRD / Руководителем HR в производственной компании со штатом 200+ от 3 лет – ОБЯЗАТЕЛЕН
• Опыт построения HR-систем «с нуля» или в фазе активного роста
• Понимание экономики производства и влияния ФОТ на маржинальность
• Подтвержденный опыт управления текучестью, вовлеченностью
• Кейсы успешного подбора - масштабный массовый (х3) и точечный
• Готовность работать в динамичной среде и брать ответственность, проактивность

Условия

• Ключевая роль в компании на этапе масштабирования
• Прямое подчинение собственнику / генеральному директору
• Возможность влиять на стратегию развития
• Конкурентная фиксированная часть (250K) + годовой бонус за результат
• Официальное оформление, 100% «белая» зарплата, строго офисный формат (метро Волгоградский проспект)