Менеджер по продажам B2B (металлопрокат, крупные сделки)

Важно! Отклики принимаем до 15 марта!

Приветствую.
Меня зовут Борлибаев Амир, я директор компании STEELFORT.
Мы поставляем арматуру и фасонный металл крупным строительным компаниям. У нас собственный склад в Ташкенте, стабильная база клиентов и системный отдел продаж.

Сейчас я расширяю команду.
Нам нужны не «офисные сотрудники», а продавцы, которые хотят зарабатывать 20–35 млн сум в месяц и готовы работать на объем.

О компании и масштабе

• Свой склад в Ташкенте

• Работаем с застройщиками, бетонными заводами, производствами

• Средний чек сделки — 50–70 тонн

• 8–10 сделок в месяц на менеджера

• План на менеджера — 400–600 тонн в месяц

• Компания масштабирует отдел до 20 менеджеров

• Стратегическая цель — 10 000 тонн в месяц

Это системные B2B-продажи с крупными объёмами.

Доход и прозрачность

Фикс: 3 000 000 сум
10–15% от маржи сделки

Средний доход по отделу: 19 млн сум
Топ-менеджеры: 30–35 млн сум

Выплаты процентов сразу по закрытию документации.

📊 Прозрачная система расчёта:

• Процент считается от чистой маржи сделки

• Формула фиксирована

• Без пересмотров задним числом

Одна сделка приносит менеджеру 1–3 млн сум личного дохода.

Первые реальные деньги — уже в первый месяц.

Потолка по доходу нет. Всё зависит от объёма, который вы продаёте.

Что нужно делать

• 50 звонков в день ИЛИ 5 выездов на объекты

• Поиск новых клиентов + работа по готовой базе

• Переговоры с ЛПР

• Встречи, выезды, закрытие сделок

• Выполнение плана 8–10 сделок в месяц

Минимум бюрократии. Максимум фокуса на результате.

Конверсия заявка → сделка в среднем по отделу ~25%.
Активность напрямую влияет на доход.

Почему у нас легче продавать

• Собственный склад — реальные остатки

• Быстрое принятие решений

• Работа по предоплате — без кассовых разрывов

• Стабильная маржа

• Быстрый цикл сделки

Менеджер занимается продажами, а не «выбиванием согласований».

Кого я ищу

Вы подойдёте, если:

• Готовы к активной полевой работе

• Хотите зарабатывать 20+ млн, а не просто получать оклад

• Понимаете, что доход = объём

• Не боитесь переговоров и ответственности

Опыт в B2B — преимущество.
Опыт в строительной сфере — сильный плюс.
Можно без опыта — при высокой обучаемости и амбициях.

Рост и развитие

Мы строим системный отдел продаж.

При результатах возможен рост до:

• Старшего менеджера

• Руководителя группы

• Руководителя направления

Проводим обучение по продукту и переговорам.
Есть скрипты, разборы звонков и поддержка руководителя.

Кому вакансия точно не подойдёт

• Тем, кто ждёт входящие заявки

• Тем, кто работает только «на оклад»

• Тем, кто не готов к 50 звонкам или выездам

• Тем, кто избегает переговоров

У нас высокая планка.
Если сотрудник системно не выполняет план — мы быстро принимаем решения.

Как проходит отбор

Отклик

Анкета

Личная встреча

Решение принимаем в течение 48 часов.

Если вы готовы работать в системе, расти и зарабатывать — откликайтесь.

Важно! Отклики принимаем до 15 марта!