Senior Designer (Web / Product / Brand)

О компании

Мы — международный AI-стартап. Компания была основана в конце прошлого года и сейчас активно развивает два ключевых продукта.

Первое направление — платформа для создания виртуальных туров. Мы оцифровываем реальные и строящиеся пространства (музеи, интерьеры, культурные объекты) и упаковываем их в интерактивные веб-интерфейсы. Второе направление — Decision Making платформа для министерств и крупного бизнеса: дашборды с большим объемом данных, обернутые в современный интерфейс.

В обоих продуктах мы развиваем агентский UI: интегрируем AI-агентов, с которыми пользователь взаимодействует напрямую внутри интерфейса. Сейчас у нас есть первые клиенты в MENA регионе, и мы готовимся к экспансии на новые рынки, включая США и Европу.

Основной язык общения — русский. При необходимости переходим на английский, чтобы было комфортно коллегам из MENA региона.

Название компании не разглашается на этом этапе по условиям NDA, но будет раскрыто кандидату в процессе общения с компанией.

Чем предстоит заниматься

В команде уже работают два продуктовых дизайнера — по одному на каждое направление. Сейчас мы ищем мультидисциплинарного дизайнера с сильным фокусом на веб/диджитал, который будет развивать единый визуальный язык стартапа и его продуктов.

Работа идет в высоком темпе, свойственном стартапу. Задачи и их приоритеты могут меняться, и к этому нужно быть готовым.

Конкретные задачи на ближайший год:

Разработать визуальный гайд и систему правил бренда. Создать целостный и гибкий look & feel, который будет работать и в продуктах, и в коммуникациях.

Спроектировать и запустить новый корпоративный сайт. Это большая комплексная задача, требующая взаимодействия с разработчиками, 3D-моделлерами и стейкхолдерами.

Упаковать презентации и коммуникации. Нам нужен инструмент или система шаблонов, которые позволят sales-менеджерам и стейкхолдерам собирать качественные презентации без глубокого погружения в Figma/PowerPoint.

Решать оперативные дизайн-задачи: лендинги, помощь коллегам с визуалом в продуктах, поддержка маркетинговых активностей.

Эксперименты с новыми технологиями: запуск спецпроектов

Какого кандидата мы ищем

Мы ищем Senior-дизайнера, который действует проактивно: сам уточняет вводные, формулирует решение, предлагает варианты и уверенно доводит работу до результата. Важно уметь быстро входить в контекст, брать ответственность за задачи и двигать их вперёд без регулярного сопровождения.

Обязательные требования:

• Коммерческий и практический опыт работы с AI-инструментами. Это ключевой фильтр. Мы почти всё делаем через ИИ-агентов. Нам нужен человек, который умеет и любит это делать: генерация UI, изображений, концептов, рабочих прототипов. Приветствуется опыт vibe-coding, работы с Gemini Pro, Kling или аналогами. Пет-проекты тоже рассматриваем.
• Сильное портфолио с вебом и digital-айдентикой. Нам важно видеть современный визуал, аккуратную типографику, композицию, внимательность к деталям.
• Самостоятельность и дисциплина. Умение декомпозировать задачу, быстро итерировать и доводить до состояния «готово».
• Нам нужен человек, который будет автоматизировать рутину, а не сидеть часами над тем, что можно сделать быстрее с помощью нейросети.
• Знание английского языка на уровне «Запитчить результат коллегам» тоже будет плюсом.

Что мы готовы предложить

• Полная удаленка. График свободный, но есть окно для встреч с 11:00 до 14:00 по Москве.
• Работа в AI First среде. Вы будете пользоваться самыми современными инструментами и влиять на то, как мы их применяем.
• Интересные задачи и реальный международный опыт.
• Возможность влиять на визуальную культуру стартапа с нуля. Это не поддержка существующей дизайн-системы, а её создание и развитие в условиях турбулентности.
• Оплата софта и подписок на AI-инструменты.

Как мы проводим собеседования

Процесс устроен максимально прозрачно и без лишних этапов:

Короткий скрининг с рекрутером для базового знакомства.

Первое интервью (1 час) с Арт-директором. Обсудим ваш опыт, расскажем подробнее о проектах, команде и задачах, ответим на ваши вопросы.

Второй этап (при необходимости) — короткая встреча с HRBP.

Тестовое задание мы не даем — на практике оно не помогает нам отобрать лучших. Вместо этого мы сфокусируемся на обсуждении вашего опыта и портфолио, особенно на проектах, связанных с использованием AI.

Чтобы мы могли быстро отреагировать, пожалуйста, присылайте ссылку на портфолио с веб/продакт-кейсами. Если в портфолио напрямую не описан опыт работы с AI, просто напишите об этом в сопроводительном письме — даже если это были пет-проекты.