Мастер по ремонту оборудования

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Контролировать правильную (с требованиями проектной и нормативно-технической документации изготовителя, прилагаемой к оборудованию)эксплуатацию энергетического, газового оборудования;
• Распределение работ подчинённому персоналу в части технического обслуживания и ремонта энергетического, газового оборудования;
• Организовывать работы по устранению неисправностей и сбоев в работе оборудования;
• Определять причины преждевременного износа и /или отказа деталей и узлов оборудования, при необходимости рекомендует корректировку регламента;
• Координировать работу подчинённого персонала по подготовке и проведению ТОи Р оборудования в части обеспечения качества, оперативности и организации проведения ремонтных работ;
• Выполнять осмотры оборудования в соответствии с утвержденными графиками.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее образование или среднее профессиональное(техническое)образование.
• Стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях в области технического обслуживания и ремонта оборудования не менее 1 года;
• Знание и умение работать в Microsoft Office, 1С, Word, Excel .

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Свердловская область, город Ревда, улица Карла Либкнехта д.,3
• График работы: 5/2 (с пн.-пт.) с 8.00 до 16.30;
• Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.